Возврат денег за прохождение медкомиссии - права работника при увольнении перед окончанием испытательного срока
Обязан ли работодатель возвратить денежные средства за прохождение мед. комиссии? При том что испытательный срок еще не закончился, увольняюсь спустя две отработанные недели?
Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель возместить денежные средства, потраченные на прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу. Испытательный срок успешно пройден. Работодатель отказывается возместить, объясняя отсутствием денег. Спасибо за ответ.
Это его проблемы, что у него денег нет. Он обязан Вам оплатить медкомиссию в первую Вашу зарплату. Если не хочет, то обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Да, обязан оплатить. Он (работодатель) и сам признает, что должен оплатить, только ссылается на нехватку денежных средств. Так что можете подождать, чтобы не идти на конфликт.
СпроситьОбязан ли работодатель возместить денежные средства, потраченные на прохождение медицинской комиссии в случае отказа о приёме на работу после прохождения медицинской комиссии?
Здравствуйте, Лариса!
Да,обязан.
Закон дает на этот вопрос однозначный ответ: и предварительные, и плановые медицинские осмотры проводятся за счет работодателя (ст. 212 ТК РФ). Даже еще не принятые на работу сотрудники проходят обследование за счет работодателя.
СпроситьОбязан ли работодатель вернуть денежные средства за прохождение медицинской комиссии при поступление на работу?
У меня срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок ещё не закончился. В договоре сказано, что при увольнении по инициативе работодателя, стороны обязаны предупредить за 3 дня, а по инициативе работника-за 2 недели. Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели? И значит ли это, что если работодатель захочет меня уволить после окончания испытательного срока, то ему достаточно предупредить меня за 3 дня? Если это так, то для чего нужен испытательный срок? Могу ли я потребовать перезаключить договор на более равноправных условиях?
Здравствуйте Дмитрий!
после испытательного срока работодатель не имеет право просто так увольнять Вас,
во время испытательного срока Вы тоже за 3 дня предупредив работодателя можете прекратить трудовые отношения!
также обращаю Ваше внимание на ст. 70 Трудового кодекса
"При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель"
Удачи
СпроситьВ какой статье написано в Трудовом кодексе о возвращении денежных средств за прохождение медосмотра при устройстве на работу. Обязан ли возмещать денежные средства работодатель?
Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 20.05.2002 N 53-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
При этом от работника необходимо заявление на имя руководителя организации с указанием ссылки на ст. 212 ТК РФ (Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда) с приложением подтверждающих документов.
СпроситьСкажите, пожалуйста, обязан ли работодатель вернуть денежные средства, затраченные на прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу.
Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель вернуть денежные средства, затраченные на прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу.
Да, обязан, по ТК РФ медкомиссия, медосмотр производится за счёт средств работодателя.
Спросить
Отношения «работодатель-работник» начинаются с того момента, когда между Вами заключен трудовой договор, либо когда Вы с ведома или согласия работодателя фактически допущены к работе (ст.ст. 16, 54 ТК РФ). В то же время, согласно ст. 213 ТК РФ, медосмотры, в т.ч. первичные, проводятся за счет средств работодателя. Если Вы затратили свои деньги, пишите заявление на имя работодателя и прикладывайте квитанцию.
СпроситьУвольняюсь по собственому желанию на испытательном сроке, испытательный срок 2 месяца, я отработал месяц работодатель требует отработать две недели, если не отработаю не заплатит зарплату за отработаный месяц, поскажите как быть, за ранее спасибо.
Должны отработать 3 дня. При не выплате расчета обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте! Отрабатывать две недели не могут заставить, могут попросить отработать всего лишь три дня, но не более. (см. ТК РФ)
Спросить
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ сотрудник при увольнении по собственному желанию обязан «…предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели». Но также там указано, что раньше этого срока договор можно расторгнуть по договоренности между работником и начальством. Чтобы организовать такую «договоренность» и не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, у вас могут быть различные причины.
Спросить
Да, ст.71 ТК РФ.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Спросить
