Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить сотрудника, который просит уйти без отработки и предоставляет больничный лист открытый в день написания заявления (24.02.2015).

24.02.2015, 14:50
• г. Нижний Тагил

24.02.2015 написано заявление с просьбой без отработки и предоставлен больничный лист открытый 24.02.2015. Работодатель согласен на увольнение. Как правильно уволить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

По соглашению сторон, можно избежать отработки, оформите приказ на основании заявления.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Можете уволить и 24-м февраля в соответствии со статьей 80 ТК РФ. Факт нетрудоспособности значения для увольнения по собственному желанию не имеет, в отличии от увольнения во время отпуска или болезни по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Но заявление нужно переписать, привести в соответствие. Понятия "отработки" в ТК РФ нет. "Прошу уволить меня по собственному желанию 24 февраля 2015 года." Днем увольнения в данном случае будет день нетрудоспособности (часть 3 ст. 84.1. ТК РФ). При оформлении расчета этот день пока оплате не подлежит, а в табеле должно стоять "НН" - невыход по невыясненным причинам, пока работник не принесет больничный. Порядок увольнения (выдачи трудовой и расчета) прописан в ст. 84.1. ТК РФ и для такого случая.

Пособие по временной нетрудоспособности работодатель в любом случае обязан будет оплатить по ее окончании на основании больничного, который работник принесет потом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги