Вопрос увольнения без больничного листа - правомерно ли работодателю прекратить трудовой договор?
Утерян больничный лист, при этом на работе написано заявление на увольнение и период отработки окончен, не в праве ли работодатель уволить за прогул, в данной ситуации.
Вы можете получить дубликат больничного листа с той же поликлинике или больнице, которая выдала его, и предоставить этот больничный работодателю. Иначе вас вправе уволить за прогулы.
Спросить
В данном случае если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины могут уволить. Вы вправе попросить дубликат больничного.
Спросить
Утерян больничный лист, при этом на работе мной написано заявление, на увольнение и период отработки окончен. Вправе ли я потребовать от работодателя ожидать дубликат больничного листа (его оформление требует времени-около недели, со слов врача) Или же работодатель имеет право уволить меня за прогул, не ожидая дубликата больничного листа.
Здравствуйте. Ну уволить то может, но потом имеете право в суде оспорить такую запись в трудовой книжке. А вот ждать не обязан, хотя это в его интересах
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию. Назначили отработку 2 недели, в период отработки работодатель может меня уволить по статье, за невыполнение обязанностей? Больничный входит в период отработки?
24.02.2015 написано заявление с просьбой без отработки и предоставлен больничный лист открытый 24.02.2015. Работодатель согласен на увольнение. Как правильно уволить?
По соглашению сторон, можно избежать отработки, оформите приказ на основании заявления.
Спросить
Можете уволить и 24-м февраля в соответствии со статьей 80 ТК РФ. Факт нетрудоспособности значения для увольнения по собственному желанию не имеет, в отличии от увольнения во время отпуска или болезни по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Но заявление нужно переписать, привести в соответствие. Понятия "отработки" в ТК РФ нет. "Прошу уволить меня по собственному желанию 24 февраля 2015 года." Днем увольнения в данном случае будет день нетрудоспособности (часть 3 ст. 84.1. ТК РФ). При оформлении расчета этот день пока оплате не подлежит, а в табеле должно стоять "НН" - невыход по невыясненным причинам, пока работник не принесет больничный. Порядок увольнения (выдачи трудовой и расчета) прописан в ст. 84.1. ТК РФ и для такого случая.
Пособие по временной нетрудоспособности работодатель в любом случае обязан будет оплатить по ее окончании на основании больничного, который работник принесет потом.
СпроситьУ нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?
Юля. Увольнение по организационно-штатным мероприятиям процесс, который должен быть инициирован работодателем. Если работодатель не менее чем за 2 месяца не начал проведение мероприятий по уведомлению работников о предстоящем увольнении по ОШМ, то работник не вправе рассчитывать на увольнение по данному основанию.
С уважением, Севрюков Олег Юрьевич.
СпроситьНа данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..
СпроситьЕсли было написано заявление по собственному желанию, должен ли работодатель оплатить работу в период двух недельной отработки? А также работодатель утверждает, что отработка составляет месяц, законно ли это? При этом при устройстве не было подписания договора.
Если работник сел на больничный в период двух недельной отработки, имеет ли право работодатель продлить срок отработки? Как это скажется на оплате?
Срок предупреждения РД об увольнении 2 недели. Отработка оплачивается. Если Вы оформите больничный срок отработки не продлевается.
СпроситьПрав ли работодатель в следующей ситуации. Работник находясь на больничном листе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление работника на увольнение его по собственному желанию, несмотря на то, что работник еще находился на больничном листе и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Может. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности существует только в отношении увольнения по инициативе работодателя. Если инициатива работника - запрета нет.
Обязан оплатить.
Основные условия
обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191)
(с изменениями от 20 октября 1987 г., 14 мая, 26 июня, 11 октября, 24 ноября 1990 г., 22 июля, 14 августа 1991 г.)
"9. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен".
СпроситьРаботник отсутствовал на работе 25.10.-26.10.2010 г. Явился на работу 01.11.2010 г и принес больничный лист с 27.10. по 29.10.2010 г. при этом к работе не не приступал (прогул).
Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул? Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?
Мною было написано заявление на увольнение, Дата увольнения в заявлении стояла 02.08. но во время отработки я заболела и пробыла на больничном до 29. 08. я предоставила больничный и попросила расчет. Но работодатель не рассчитал меня а затем сказали что так как мною не написано еще раз заявление на увольнение могут уволить меня за прогул. Должна ли я повторно писать заявление на увольнение после выхода с больничного?
Если при написании первого заявления вами соблюден срок предупреждения (заявление было передано работодателю не менее чем за две недели до 02.08), то этим днем он и обязан был вас уволить. Нетрудоспособность не помеха. По окончании нетрудоспособности больничный должен был быть оплачен в полном объеме за все дни нетрудоспособности. Ничего еще раз вы писать не обязаны.
Если же вами не был соблюден срок уведомления, то работодатель имел право не удовлетворять ваше заявление и не проводить увольнение. А соответственно трудовые отношения продолжаются и работник обязан писать заявление снова.
СпроситьСитуация такова: было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель настоял на двухнедельной отработке, при этом говорит, что первым днем отработки считается день следующий за днем подачи заявления. Работник же настаивает, что первый день отработки - это день подачи заявления. Кто прав?
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с вышеизложенным, течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Спросить
