Изменение оплаты труда без предварительного уведомления - нарушение или допустимая практика?

При устройстве на работу я, как положено, получил второй экземпляр трудового договора (от 20 ноября 2017 г.), где чётко прописано: Должностной оклад 25 000 рублей, Доплаты и надбавки 15% (районный коэффициент). Однако, 01 декабря 2017 года утверждается "Положение № П 6.03.14-17 об оплате и стимулировании труда работников...", где во второй главе "Определение и состав фонда оплаты труда" в пункте 1. прописано: "Оплата труда производственной службы производится по сдельно-премиальной системе. Заработок определяется как сумма постоянной (гарантированной) части и премиальной для рабочих в размере 20%, для ИТР - 30% от постоянной (гарантированной) части." Далее расшифровывается: "Постоянная (гарантированная) часть - оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за фактически выполненный объём работ или фактически отработанное время." Недавно я узнаю, что мой оклад, якобы это постоянная (гарантированная) часть, составляет 21 500 рублей (вместо прописанного 25 000 в трудовом договоре), а остальная часть (3 500 рублей) может изменяться в зависимости от % премии. У меня несколько вопросов: 1. Что означает "постоянная (гарантированная) часть"? Разве это не мой гарантированный оклад, прописанный в трудовом договоре? 2. Вправе ли руководство изменять ФОРМУ моего оклада в одностороннем порядке, без согласования со мной? Дополнительно сообщаю: 1. дополнения (изменения) к трудовому договору нет. 2. "Положение № П 6.03.14-17 об оплате и стимулировании труда работников..." было вывешено для ознакомление на информационный стенд (и всё!), под роспись не предоставлялось.

1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?

Я работник бюджетной организации. Моя зарплата состоит из 3 частей: оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Имеет ли право работодатель уменьшать мне зарплату за счет выплат, если объём работ не уменьшился, проступков нет, обязанностей не уменьшилось. Спасибо.

С января 2014 г мой оклад по должности заместителя заведующего детским садом составлял 11 430 рублей плюс стимулирующие надбавки. В связи с тем, что с 1 сентября в нашем районе введена новая система оплаты труда, в июле меня уведомили, что с сентября произойдут изменения в оплате труда, конкретно суммы не называли. А 25 сентября 2014 года мне вручили допсоглашение, где указали, что теперь мой оклад 10 032 рубля. Мне пояснили, что по новому положению моя зарплата (оклад) теперь устанавливается из расчета 10-30 % ниже от оклада руководителя. А оклад руководителя в свою очередь рассчитывается исходя от среднемесячной зарплаты всех сотрудников нашего учреждения за предыдущий год. очень странная моя сумма, т.к. в прошлом году у всех категорий работников зарплата росла неоднократно. Однако как рассчитывался мой оклад мне не объяснили, мало того, просто сказали, что на меня не хватает денег (фонда). Могу ли я потребовать посмотреть расчеты, должны ли мне в уведомлении об изменениях в заработной плате указать точный размер оклада в конкретной сумме? Спасибо!

Моя заработная плата (Заработная плата (оплата труда работника) редакция ст.129 ТК)состоит из оклада и начисляющихся на оклад постоянной месячной премии (30%),а так же доплаты за особо вредные условия труда (24%).Работа дневная. В договоре всё это прописано. Порой приходится работать по выходным, сверх месячной нормы, и сверхурочно. В сети я так и не нашёл внятного разъяснения как правильно начислять оплату выходных и праздничных, согласно ст.153 ТК.Статья называетсяОплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСогласно ст.129 ТКЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В то же время в статье 153 говорится: работникам, получающим оклад (должностной оклад)... и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени., а ст 129 ТК разъясняет понятие оклад: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Так как же,всё таки мне должна оплачиваться работа в выходные и праздничные? С голого оклада или с оплаты труда, куда, согласно ст 129 ТК водят доплаты и надбавки копенсационного и стимулирующего характера. То же касается и сверхурочных (с.т 152 ТК). На мой взгляд, тут сплошное противоречие.

Я работаю в казённом учреждении, сотрудник нашей организации работал в выходные праздничные дни 05.01.2013 и 08.01.2013 года, ему была произведена оплата в двойном размере должностного оклада (согласно положению об оплате труда организации) без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера. Согласно положения нашей организации выплата была произведена правильно, но сотрудник который работал в выходные дни не согласен с расчетом и претендует на расчёт с учётом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера (выплаты за сложность, напряженность, надбавку за выслугу лет в гос учреждениях; премии). Как нам поступить в этой ситуации. Правильно ли был нами произведен расчёт.

У нас принимается работник уборщиком служебных помещений на 1,3 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре по пункту оплата труда. IV. Оплата труда 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: ; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: . 14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Имеет ли право работодатель изменить систему оплаты труда, в одностороннем порядке? У меня оклад, хотят изменить на сдельную оплату труда. Должность: Директор по персоналу. Имеет ли он право, это сделать без моего согласия?

Я работаю слесарем-сантехником по сменному графику. Оплата труда исчисляется исходя из часовой тарифной ставки. С 1 января 2014 года работодатель хочет изменить оплату труда с часовой тарифной ставки на месячную, т.е. на оклад, что существенно снизит мой заработок. Объем и характер мой работы не меняется, изменения в должностную инструкцию не вносятся, организационная структура на предприятии также остается неизменной. Законно ли такое изменение оплаты труда?

В 2014 г. Моя заработная плата составляла 16800 рублей. (оклад 6800+100% премии 6800) На сегодняшний день моя зарплата составляет 16920 (оклад 11280+ премия 50% 5640) Вопрос. Является ли это индексацией заработной платы. И не нарушает ли работодатель мои права не индексируя зарплату с 2014 года?