Отказ в медосмотре на должность младшего воспитателя в детском саду на 23 неделе беременности - соответствие законодательству

Трудовым законодательством установлена обязанность работника предоставлять при устройстве на работу информацию о себе и определенные документы, необходимые для устройства на работу (в частности, предусмотренные ст. 65 ТК РФ). Причем работодатель может требовать от работника предоставления только той информации, которая необходима в связи с трудовыми отношениями между ним и работодателем и в том размере, который необходим для заключения трудового договора и оформления работника на работу. При этом работодатель не вправе требовать от работника предоставления информации о его частной жизни, а если такая информация все же требуется работодателю и если она непосредственно связана с трудовыми отношениями, то работодатель вправе получить эти данные только с письменного согласия работника (например, сведения о членах семьи, необходимые при заполнении личной карточки работника, форма которой утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Что касается предоставления работником сведений о состоянии здоровья при устройстве на работу, то это не является обязательным, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами, тяжелыми условиями труда, управлением транспортом, работой в сфере общественного питания и другими видами работ, требующими предварительного медицинского осмотра.

С другой стороны, если вы уведомите работодателя о своей беременности при приеме на работу, вам не смогут назначить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). В любом случае, сообщать о беременности придется рано или поздно, когда – решать вам. Стоит заметить, что беременная сотрудница вправе рассчитывать на предоставление ей определенных льгот и гарантий, предоставив работодателю медицинское заключение о состоянии беременности. В частности, работодатель не сможет привлекать вас к сверхурочным и ночным работам, отправлять в командировки и т.д.(ст. 268 ТК РФ).

В любом случае, работодатель не имеет право отказать вам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ) или в дальнейшем необоснованно уволить вас по причине сокрытия беременности при приеме на работу или по другим основаниям во время вашей беременности. Если работодатель нарушит установленный запрет, то руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 Уголовного кодекса РФ.