Увольнение по социальной программе - как защитить свои интересы при изменениях в штатном расписании в банке?

₽ VIP

Вас могут уволить по сокращению штатов. Но об этом вас должны предупредить письменно за два месяца. До истечения двух месяцев Вам обязаны предлагать любые должности, которые будут вакантными. При увольнении Вам обязаны выплачивать выходное пособие, которое может составить не более трех окладов и то, если в двух недельный срок после увольнения зарегистрируетесь в службе занятости и Вам не будет предложена работа. Поэтому Вы сейчас можете предложить выплатить Вам 4 оклада, что, на мой взгляд, более полно соответствует законным возможностям. Удачи. Если руководство не согласится, треуйте, чтобы увольняли по сокрашению штатов, как положено в соответствии с Трудовым кодексом РФ (как я указал Выше)

Об увольнении по сокращению должен быт издан приказ с ознакомлением работника за 3 мес. до даты увольнения. Выходное пособие выплачивается в назмере 3-х окладов. Обращайтесь в инспекцию по труду.

С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.

Уважаемы Олег Викторович.

О предстоящем увольнении Вы должны были быть извещены письменно за 3 месяца-при массовом увольнении и не позднее чем за 2 месяца при немассовом увольнении выборный проф. орган и орган занятости. Вас предупредить необходимо было за 2 месяца.. Преимущественное право остаться имеет работник с более высокой

производительностью труда и квалификацией. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства, но не более 2-х месяцев, за вами сохраняется средний заработок.По решению органа занятости( если Вы встанете на учет в течение 2-х недель после увольнения) средний заработок сохранится и на 3-й месяц.

С Уважением Рустам К.