Проблемы с увольнением и расчетом зарплаты - что делать в такой ситуации

Проблема такая: работала по договору при увольнении сказали, что расчет производится в день зарплаты. В день зарплаты деньги неполучила, звонила бухгалтеру, она мне сказала что у фирмы трудности и когда поступят деньги неизвестно. Как мне получить свои деньги?

7 июня я уволилась с завода. Расчёт я до сих пор не получила, звонила в бухгалтерию там мне сказали что рассчитают после 16 июля т.е. как будут готовы фишки за июнь. Когда сказала главному бухгалтеру, что расчёт положено выдавать в день увольнения, она на меня наорала:-"Что вы мне тут со своими правами лезете".Как мне всё-таки получить деньги? (Завод находится на грани развала).

Работодатель попросил написать заявление об увольнение по собственному желанию от 31.03.2020. Заявление было написано аж в середине марта. Сначала мне сказали, что уволить не могут в связи с выходными дня объявленными президентом, затем 10 апреля сообщили, что все-таки меня увольняют 31.03 числом. Как быть в такой ситуации, провомерны ли действия работодателя? Ведь трудовую книжку мне ещё не выдали, приказ об увольнение не подписан мною, заработная плата была произведена только 10.04.2020, а не сразу в день увольнения.

Уволилась с работы, день увольнения 26 февраля, по каким-то причинам расчет в этот день не получила. Позвонила на работу сказали что расчет будет 28 февраля, в день зарплаты всех работников данного учреждения. Также при увольнении мне выдали только трудовую и медицинские книжки, никаких справок из бухгалтерии (обязательно ли писать заявление на их выдачу, или должны выдавать в связи с увольнением), нет копии приказа об увольнении. Скажите, пожалуйста, в какой мере были нарушены мои права и стоит ли писать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Заранее, спасибо.

Здравствуйте! Я работаю учителем. С 10 января у меня повысилась нагрузка. Директор издала приказ, 11 января секретарь отвезла его в бухгалтерию. 31 января получила расчетный листок. В нём была указана зарплата по старой нагрузке. Я позвонила в бухгалтерию, на что мне было сказано, что бухгалтер, который занимается тарификацией была на больничном и эти приказы не заметили. Попросили продублировать эти приказы и сказали, что всё будет начислено. Вчера перечислили зарплату ту, что указана в квитке. Скажите, правомерны ли такие действия бухгалтерии? Когда мне обязаны перечислить деньги по новой тарификации?

Работал в компании по трудовому договору (ТК РФ), с 22.10.18 по 31.10.18, уволился по семейным обстоятельствам. Заявление об увольнении было подписано директором 31.10.18, но расчет так и не получил, хотя прошло уже 3 дня.

Как можно получить расчет, как действовать?

При увольнении трудовую книжку на руки получила, а расчет нет? Главный бухгалтер утверждает, что выплатила мне зарплату заранее, но со слов бухгалтера я не работала и поэтому эту зарплату вычтет из расчета. Законно ли это? Спасибо.

Являюсь работником школы (учитель). В середине января написала заявление об увольнении (перешла в другую школу), 27 января получила зарплату за январь, а 29 января был последний рабочий день и я ждала расчётные (кстати, которые до сих пор не пришли).

1 февраля спросила у директора, она позвонила бухгалтеру. Бухгалтер оказывается пропустила мои документы по увольнению и не сделала расчёт.

2 февраля я лично спросила у бухгалтера когда я получу свои деньги она сказала к 15 или 20 февраля. У меня вопрос: могу ли я расчитывать на компенсацию за каждый просроченный день и что для этого нужно?

Сотрудник написал заявление на увольнение за две недели. Отдел кадров создает приказ датой увольнения, и в этот же день передает экземпляр приказа в бухгалтерию. Мы не можем сразу выплатить з\п и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. мы не головное предприятие, заявки на финансирование делаем за три дня до выплаты. А по ТК РФ выплата производиться в день увольнения. Разъясните как быть в этой ситуации?

Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?