Несвоевременный расчет при увольнении по семейным обстоятельствам - как действовать?
Работал в компании по трудовому договору (ТК РФ), с 22.10.18 по 31.10.18, уволился по семейным обстоятельствам. Заявление об увольнении было подписано директором 31.10.18, но расчет так и не получил, хотя прошло уже 3 дня.
Как можно получить расчет, как действовать?
Расчет должен быть произведен в полном объеме в день увольнения. Сейчас Вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру о нарушении ТК РФ Вашим бывшим работодателем.
СпроситьМожно ли работающему пенсионеру уволится без отработки по семейным обстоятельствам? Какие семейные обстоятельства нужно указать в заявлении?
Лучше всего просите Вас уволить в связи с выходом на пенсию. Ст.80 ТК РФ.И не важно, что Вы ранее уже на неё вышли по возрасту. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Увольнение без отработки, возможно только по согласованию с работодателем.
Можете написать заявление, с просьбой уволить Вас, в связи с выходом на пенсию.
Спросить
Доброго времени суток!
В Вашем случае уволить Вас раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении работодатель может, но не обязан. Если бы Вы увольнялись в связи с выходом на пенсию (при фактическом выходе на пенсию), тогда могли бы уволиться по данному основанию без "отработки".
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьРаботодатель захотел, чтобы я уволился. Под давлением (скорее всего не смогу доказать) подписал заявление об увольнении 25.03 с 01.04.2015 по собственному. 30.0 на писал заявление на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию по факсу с отметкой, телеграммой и электронной почтой. Позвонил юрист компании представился сказал что получили (разговор записан) и теперь спрашивают, как можно договорится.
Зарплата на данный момент 25000
Получал на карту. Трудовая книжка у работодателя.
С сегодняшнего дня ушел на больничный.
Работаю с июля 2014. Трудовой договор не подписан. Так же не подписана должностная инструкция.
Как действовать в такой ситуации? На что могу рассчитывать?
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вы можете в соглашении предусмотреть любые условия по своему усмотрению, в том числе по выплатам. Это вопрос договоренности с работоадтелем.
Спросить
Либо требуйте сокращения с выплатой по ст 178 Тк РФ, либо просите увольнение по соглашению сторон (ст 78 ТК РФ) с выплатной 3-5 окладов
Если писали по собственному - отзовите
Спросить
Вручите свое заявление об отзыве очно (ст. 80 ТК РФ). Иначе возможны злоупотребления. Принуждение уволиться незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНичего не подписывайте , если хоть Вас уволить то только по сокращению с предоставлением всех льгот.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Спросить
Во-первых, письмо с заявлением об отзыве заявления об увольнении, которое Вы направляли факсом и по электронке, Вам необходимо направить ценным письмом с описью вложения в адрес работодателя.
Далее, по выздоровлению выйти на работу и предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности.
Обсуждать условия увольнения по соглашению сторон, ст.77 ТК РФ, также можно, но необходимо понимать предложение работодателя.
Спросить
Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80ТК РФ). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула.
Спросить
Мне ситуация видится следующим образом:
1) Если от работодателя поступит предложение, которое Вас устроит, то можно договориться и уволиться по собственному желанию.
2) Если интересных предложений не поступит, то Вы имеете право продолжать работать.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы."
Т.е. для того, чтобы Вас уволить законно они должны были письменно пригласить на работу кого-либо из перечня лиц, указанного Выше.
Учитывая, что Вы написали заявление 25.03, а отозвали 30.03, вряд ли они нашли такую кандидатуру.
В случае, если Вас все-таки уволят, то Вы в праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также с иском в Суд о восстановлении на работе, выплаты з/п за время простоя, компенсации морального вреда.
В большинстве случаев суд встает на сторону работника.
Доказать факт того, что Вы работали, несмотря на отсутствие трудового договора несложно. Подтверждением является прежде всего запись в трудовой книжке, факт перечисления Вам з/п, либо факт выдачи з/п под роспись.
Спросить
Уважаемый Кирилл, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 78 или 80 ТК.
Но в этом случае каждый работник уже сам решает, что ему лучше, продолжать работать у работодателя или спокойно уволиться.
Вы выбрали последнее, но потом передумали.
Если ваша здесь информация соответствует действительности, и у Вас имеются доказательства этого (помимо записи на диктофон...), то в этом случае у Вас все нормально на данный период (или почти все нормально...).
Вы спрашиваете у юристов этого Сайта:
Как действовать в такой ситуации? На что могу рассчитывать?
Но Вы сами уже определились, правда с задержкой, что Вам стоит еще поработать у этого работодателя. Вот и приступайте к работе после выздоровления.
Но отношения у Вас с этим работодателем конечно уже будут, мягко говоря, натянутыми.
Поэтому Вам в этой ситуации с помощью юриста надо постараться "узаконить" свои правоотношения с этим работодателем на всякий случай, основываясь положениями статей 67, 135, 136 ТК.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
Спросить
Если ваш отзыв на увольнение по собственному желанию принят, то трудовые отношения продолжаются. Сейчас вы находитесь на больничном. Если у вас нет желания прекращать трудовые отношения , то нового заявления писать не следует. Если принуждают, то это означает, что оснований для увольнения нет.
Если продолжение трудовых отношений становится невыносимым, то можно По окончании нетрудоспособности предложить работодателю прекращение трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой вам в качестве компенсации Сумму в размере эквивалентном сумме выплат при сокращении штата или численности (не менее двухмесячного среднего заработка).
Спросить
Если отозвали своё заявление об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ (До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление), то делать ничего не нужно - Вы продолжаете работать.
Ст. 16 ТК РФ указывает: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
Спросить
Оклад по белой в трудовом договоре 10 т. р. (черная 25 т. р.). Куда и как мне обратиться за помощью.
Уволился с работы по собственному желанию, в день увольнения расчёт не был произведен.
Работал официально, по трудовому договору. Оклад по белой в трудовом договоре 10 т. р. (черная 25 т. р.). Куда и как мне обратиться за помощью. Знаю что через суд вернут только белую зарплату. Можно ли в исковом заявлении написать пункт - моральный ущерб, чтобы хоть как-то компенсировать потерянные деньги т.к. зарплату не получал уже пол года, и из за этого сложились очень плохие отношения с семьей и пришлось брать долги? Прошел уже месяц со дня увольнения.
Заранее благодарен!
Вы можете обратиться с заявлением в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Заработную плату возможно взыскать ту, которая указана в трудовом договоре.
Спросить
Дмитрий, Вам надо подать иск в суд о взыскании зарплаты, морального вреда и процентов за задержку. Т.к. уже месяц Вы пропустили надо это делать как можно скорее : срок обращения в суд 3 мес. При необходимости обращайтесь.
СпроситьРаботал у ИП по трудовому договору. Зарплата там была указана минимальная, получал на руки гораздо больше, правда с задержкой и частями. Из-за этого и уволился. В день увольнения я не получил расчёт и вообще сомневаюсь, что его получу. Хоть и работал по трудовому договору, но налоги за меня работодатель не платил. Что я могу сделать в этой ситуации?
Если Вы работали по трудовому договору, то работодатель не мог не платить налоги с зарплаты, которую он Вам официально платил. Другое дело с неофициальной части он конечно же ничего не платил. По поводу невыплаты расчета, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, да ещё укажите в жалобе, что получали вторую часть зарплаты в конверте, придет проверка, работодателю мало не покажется.
СпроситьМоя мама работала в фирме по трудовому договору, 02.04.2014 она написала заявление об увольнении, но расчета так и не получила, а так же расчет который представили в бухгалтерии намного меньше в денежном эквиваленте чем должно было быть по договору, что в этом случаи можно предпринять?
обращаться в суд с иском о невыплате заработной платы, предоставить в суд свой расчет заработной платы, которую как вы считаете вам должны были выплатить,срок исковой давности 3 месяца
СпроситьРаботаю в транспортной компании водителем минимальная заработная плата по трудовому договору. С мая по сентябрь не работал по семейным обстоятельствам написав заявление "без содержания" в бухгалтерию. Скажите пожалуйста, за этот период, что я был без содержания, как высчитываются алименты? Дохода не было..
Насчитывается задолженность согласно ст. 113 СК РФ:
4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Спросить
Здравствуйте. Необходимо уточнить в решении суда порядок взыскания.
Если ежемесячно обязаны уплачивать алименты, при этом не уведомили ФССП, то сформируется задолженность.
Письмо Федеральной службы судебных приставов от 4 марта 2016 г. № 00011/16/19313-АП “О расчете задолженности по алиментам исходя из средней заработной платы в Российской Федерации”:
В соответствии с частью 3 статьи 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон) и статьи 113 Семейного кодекса Российской Федерации в случае, если должник, обязанный уплачивать алименты, не работал или не представил документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.СпроситьВ случае неуплаты алиментов за весь период образования задолженности моментом взыскания задолженности будет являться дата вынесения судебным приставом-исполнителем постановления о расчете задолженности по алиментам.
При этом период задолженности определяется с момента взыскания до даты расчета с нарастающим итогом.
Таким образом, за весь период неуплаты должником алиментов задолженность будет рассчитана исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации по состоянию на день вынесения судебным приставом-исполнителем постановления о расчете задолженности.
Если алименты взысканы в долевом отношении к заработку, то в данном случае рассчитываются по среднероссийской заработной плате.
СпроситьЯ работал в фирме с июля и в январе уволился з/п,большую часть так и не получил как и отпускные со дня увольнения уже прошло боее 3 месяцев, реально ли получить эти деньги? Трудовая на руках есть трудовой договор записи об увольнение в ней нет.
При наличии трудового договора ,думаю ,было бы , реально.Но срок обращения в суд всего три месяца со дня увольнения
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Советую Вам как можно быстрее обратиться к юристу со всеми имеющимися у Вас документами. Согласно трудовому кодексу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Судебная практика показывает, что возможно взыскать заработную плату в пользу работника независимо от срока задолженности.
Удачи!
СпроситьУстно договорились с директором на определенный оклад. В трудовом договоре стоит оклад выше (возражать не стал). Проработал полгода, получил два раза зарплату по договоренному окладу, дальше идет невыплата зарплаты. Уволился не получив расчет. При обращении в суд какую выплату зарплаты требовать (договорную или по трудовому договору)
)Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
В трудовом договоре оговаривается оплата труда оклад+премиальные. Имеют ди право при увольнении выплатить расчёт по отработанных часам, а не из расчёта оклада и отработанных календарных? Дата увольнения 20.07.2017. В расчетке указано с 01.07.2017 по 18.07.2017, хотя 19 е и 20 е были рабочие дни.
Вам должны оплатить отработанные дни, ст. 80 Трудового кодекса
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
При увольнении работодатель обязан оплатить работу за все рабочие дни. Необходимо подавать исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.
Спросить
