Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Непонимание об отработке рабочего времени в новом офисе - права и влияние на решения директора

08.08.2008, 11:14
• г. Москва

Неделю назад устроилась на работу в крупный коммерческий банк.

Дело в том, что наш офис новый (все сотрудники новенькие, кроме директора офиса).

Через несколько дней после выхода на работу, Директор офиса высказала недовольство начальнику нашего отдела о том, что мы слишком рано уходим домой, т.е. в 18-00 (рабочее время по трудовому договору с 9-00 до 18-00, а в пятницу с 9-00 до 17-00), просила задерживаться на работе до 19-00 минимум.

А также на вопрос "до скольки мы работаем в пятницу?", ответила "До 18-00, т.к у вас 40 часовая рабочая неделя!".

Сейчас все работники находятся на испытательном сроке, поэтому никто не хочет перечить Директору... т.е бояться потерять работу...

Имеет ли право Директор нашего офиса решать до скольки нам сидеть на работе?

И можно ли повлиять на этого человека анонимно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Елизавета. Рабочее время, а именно конкретные часы работы определяются коллективным трудовым договором, а не директором единолично. Я думаю, что в таком солидном учреждении как банк был принят такой документ. Если нет то вы можете коллективом поставить вопрос о его принятии перед руководством. В случае отказа ваш руководитель будет нести административную ответственность. Защитить свои права вы можете через обращение в инспекцию труда. Если хотите сделать это анонимно напишите заявление не подписываясь. Инспектор труда в любом случае должен проверить обстоятельства изложенные в жалобе. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги