Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о сокращении срочного договора и правилах выхода в декрет при наличии другой сотрудницы

25.02.2015, 13:33
• г. Самара

Я работаю по срочному договору на время отсутствия сотрудницы. Она не собиралась выходить до 3 х лет, но передумала... а я беременна. Её ребенку полтора года исполняется 23 мая, а у меня срок выхода в декрет середина июня... Я уже поняла, что меня увольняют датой её выхода на работу. Вопросы: 1) если я уйду в ежегодный отпуск раньше её выхода на работу, а из него сразу в декретный-меня могут уволить? 2) Обязательно ли ей выходить сразу после ДР ребенка или она это может сделать через месяц?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Вас вправе уволить только по окончании больничного по беременности и родам, даже если выйдет основной работник, то есть пока не родите, Вас не имеют права уволить. Больничный по беременности и родам Вам обязаны оплатить.

2. Она может выйти на работу в любое время.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения Николаевна
23.02.2016, 16:05

Действия работодателя после выхода с декрета при оформлении отпуска по уходу и возможность увольнения

Меня приняли на работу по срочному договору на период декрета другой сотрудницы. Если я уйду в декрет и выйдет на работу та сотрудница, каковы будут действия работадателя, может ли он уволить меня после выхода с декрета при оформлении отпуска по уходу до 1.5 лет.
Читать ответы (1)
Анна Матунова
24.05.2017, 15:14

Вопрос о выходе на работу во время моего отпуска - возможен ли увольнение?

Я работаю на время декретного отпуска другого сотрудника. (Ее ребёнку в мае этого года было 1,5 года) и сейчас она думает выходить ей или нет. Я в июне должна пойти в ежегодный отпуск и сразу в декретный. Могут ли меня уволить если она выйдет на работу во время моего очередного отпуска?
Читать ответы (1)
Светлана
19.07.2014, 10:33

Увольнение в декрете - законно ли это?

Я была принята на работу по срочному ТД на время декрета основной сотрудницы. Сотрудница не выходя на работу во время декрета родила второго ребенка я продолжала работать. В апреле этого года я сама стала мамой получила декретные, начали выплачивать пособие до 1.6 лет. А сегодня сообщили что меня увольняют. Основной сотрудник сидит в декрете и пока еще выходить на работу не собирается. Законно ли меня увольняют?
Читать ответы (1)
Александра
10.10.2014, 13:57

Увольнение беременной работницы при выходе основной сотрудницы из декрета - юридическая сторона вопроса

Я работаю в государственном бюджетном учреждении. В 2011 году со мной заключили срочный трудовой договор на 1,5 года на время декрета основной сотрудницы. По истечении полутора лет этот срочный договор никто не продлевал и не расторгал. Сейчас эта сотрудница находится уже во втором декрете, планирует выйти на работу в марте 2015 года, когда второму ребенку исполнится 1,5 года. Я сейчас планирую беременность. Вопрос: могут ли меня уволить, если я буду беременна на момент выхода основной сотрудницы из декрета?
Читать ответы (1)
Ирина
11.07.2015, 20:28

Вопросы и возможности восстановления на работе после декретного отпуска и увольнения по окончанию беременности

Работая на предприятии по временному договору (на время декрета сотрудницы) я сама ушла в декрет. Просидев в декрете год меня уволили, по истечению срока договора (т.е. сотрудница вышла из декретного отпуска) 31.05.2015 г. Через месяц я узнала что беременна.5-6 недель. Могу ли я восстановиться на работу? Если да,то могут ли меня уволить по окончанию беременности?
Читать ответы (1)
Мария
03.04.2011, 20:01

Если за это время из декрета выйдет работница, на место которой я была принята, могут ли меня уволить?

Я была принята на работу по срочному договору с формулировкой на время декретного отпуска. После 2 х лет работы я ушла в декретный отпуск и планирую сидеть дома до достижения ребенком 1,5 лет. если за это время из декрета выйдет работница, на место которой я была принята, могут ли меня уволить? Если нет, то в случае второй беременности, при выходе из декрета, при наличии первого ребенка в возрасте до 3 х лет, могу ли я остаться на этой работе и уйти во второй декретный отпуск? Могут ли меня уволить в декретном отпуске или сразу при выходе на работу?
Читать ответы (2)
Юлия
20.11.2018, 09:38

Как правильно поступить в ситуации, когда нужно совместить декретный отпуск и использование ежегодного отпуска

Нахожусь на время декретного отпуска другого сотрудника и так получилось что сама забеременела) срок выхода в декрет запаздывает на пару дней (сотрудница выходит 11.04, а мой декрет выпадает на 12.04). Могу ли я взять ежегодный отпуск с 1.04 чтобы уйти в последующий декретный? Или меня могут уволить, т.к нахожусь на срочном договоре? Подскажите как правильно поступить в такой ситуации.
Читать ответы (4)
Ольга
30.03.2016, 07:44

Важен ли второй отпуск перед декретом при беременности после первого декрета?

Когда выходить из декрета? Сейчас в декрете. После этого хочу сразу уйти во второй декрет. Ребенку 3 гола исполняется 28 июня. Соответственно с 29 го я должна приступить к работе. Если я забеременею в январе, то на момент выхода на работу я буду на 6 м месяце беременности, можно ли в этом случае взять очередной отпуск перед декретным на месяц? Мне он положен или нет?
Читать ответы (1)
Шевень Елена
30.03.2015, 14:38

Могут ли уволить мать-одиночку находящуюся в декретном отпуске по срочному трудовому договору?

У меня подруга работала по срочному трудовому договору, до выхода из декрета прошлой сотрудницы. Но она не выходя на свое место уволилась, и на ее место взяли другую. А моя подруга ушла в декрет. И сейчас ребенку 1 месяц. Ей позвонили и сказали что заканчивается срок договора 05.04.2015 г. И сказали что уволняют. Могут ли уволить находясь в декретном отпуске мать одиночку?
Читать ответы (5)