«Правомерность требования работодателя по использованию отгула в том же месяце, когда выполнялись работа в выходной день»
Меня привлекали для работы в выходной день для аварийно-восстановительных работ. Согласно статье 153 ТК я имею право на дополнительный день отдыха или оплату в двойном размере. Заработная плата начисляется согласно окладу. При выборе дня отдыха мой работадатель говорит, что я обязан использовать данный день отдыха до конца календарного месяца в котором я привлекался к работам и это он объясняет что прописано в ТК (только какимто образом заувалированно). Если например я привлекаюсь в конце календарного месяца и у меня нет возможности воспользоваться данным правом, то мой огтгул сгарает. Правомерно ли требование работодателя? Или я могу воспользоваться отгулом в другом месяце?
можете воспользоваться отгулом в другом месяце
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Ухта - онлайн услуги юристов
Работадатель обманывает - как заработать на выходных в два раза меньше, чем обещали
Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день - как будет рассчитана двойная оплата?
Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса
Вопросы о неиспользованных днях отдыха за работу в выходные дни - оплата и компенсация при увольнении

Работодатель принуждает работников вернуть двойную оплату заработной платы за работу в выходной день - правомерность действий.
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?
