Я работаю в организации мельничного комплекса, в качестве лаборанта, у нас была проверка с ростехнадзора, после которой нас прикрыли, потому что у нас нет специалистов (то есть наше руководство не позаботилось об этом) проверка была 18.12.2014 года, но мы продолжали работать, до 11.02.2015 года, не объясняя ничего нам сказали что вы уволены, по предписанию ростехнадзора (которая была повторюсь 18.12.2014) нас не предупредили заранее и стали увольнять 13.02.2015 года по статье 77 п 1 по соглашению сторон. Мы с этим не согласились, потому что никаких распоряжений и приказов нам не показывали и вообщем то как снег на голову... Мы обратились за помощью в прокуратуру... они созвонились с нашим руководством и теперь нас увольняют по статье 84 о несоответсвии, ввообщем нам объяснили, что вы проф непригодны... наша организация работает с 2012 года, я работаю с момента открытия... всё было хорошо и проф пригодна была, а теперь как они говорят что ты проф непригодна... имеют ли они на это право и что мне дальше делать... я мать одиночка... спасибо.
Есть в ТК РФ основание для увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности, но , к сожалению вашего работодателя, этот факт должен быть подтвержден результатами аттестации.
П. 3 части первой статьи 81 ТК РФ - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
В противном случае увольнение незаконно.
Что же касается увольнения одинокой матери по инициативе работодателя, то , если вашему ребенку еще нет 14 лет, частью 4 статьи 261 ТК РФ такое увольнение запрещено (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
