Снятие секретности и надбавки - проведена ли процедура правильно?
По своей должностной инструкции я имел одну из функций, исполняя которую должен был работать с секретными документами. Работодатель передал эту функцию другому работник, его должность внесена в Номенклатуру должностей, которая согласована и утверждена работодателем, у меня функция убрана из обязанностей. Мне предложили подписать Доп. соглашение к Трудовому договору, по которому название должности, подразделение, оклад сохранились, убрана надбавка за секретность - я отказался. На что ОК оформил Акт, который я подписал.
Вопрос-процедура снятия секретности проведена правильно - ? Снятие надбавки за секретность - не есть изменение существенных условий труда-?
Вам мне кажется на сайте даже отвечать на этот вопрос не будут.
Кто же о секретке в интернетах рассуждения ведет
СпроситьЭнгельс - онлайн услуги юристов
Изменение условий трудового договора - передача функций и добавление должностных обязанностей
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Необходимо внести изменения в допсоглашение о трудовом договоре в соответствии с требованиями части 2 статьи 57
Я не совсем понимаю к какой статье данная ситуация относится: является это перемещением согл.
Какие последствия приводит несоответствие названия должности и трудовой функции для работника в случае предстоящего
Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?
Несоответствие приказа по структуре и штатной численности - сокращение должности и перевод на аналогичную должность
