После восстановления на работе меня снова уволили, когда я была на больничном листе. Узнала я об этом спустя несколько месяцев на судебном процессе (другом). Больничный лист сдавала работадателю, сразу же после болезни Судья просила доказать по ст 56, что я сдавала больничный лист, я просила пригласить в суд свидетелей отказала. В решении пишет, т.к. как я не доказала суду, что я надлежащим образом уведомила работодателя о своей нетрудоспособности на момент увольнения, в нарушении ст 56 ГПК, поэтому в силу п 27 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 г свидетельствует о злоупотреблении истцом предоставленными правами. Прокурор внесла представление о том, чтобы в иске отказать, т.к. я не сдала больничный. С приказом он меня не знакомил, т.к. сказал что в этот день я снова прогуляла и самое смешное. Уволил он за прогул 3, дата составления приказа 21, а уволить пишет 16. Судье объяснил, что уволил меня задним числом, т.к. с 16 числа я не являлась на работу, поэтому он решил подаждать до 21, и уволить тогда когда я последний день пришла т.е. 16, но за прогул 3. Какой можно привести аргумент судье и работадателю.

Добрый вечер! Готов подготовить документы. Желаю вам решения вваших вопросов, звоните, если нужна консультация.

А он может уволить 16 за прогул 3, а дата составления документа 21. ССылается на то, что я была последний день на работе 16 а по ст 84.1 днем увольнения является последний день.Поэтому дата составления прикза позже увольнения

Незаконное увольнение после восстановления на работе при отсутствии уведомления о болезни

Судья сказал, что не имеет значения дата издания приказа об увольнении, а имеет значение только дата, указанная в приказе..

В Тверском суде мне отказали в иске о восстановлении на работе, отклонив тот факт, что увольнение осуществлено во время моей болезни, а в приказе об увольнении указано - уволить прошедшим (задним) числом - т.е. когда я еще был здоров и находился на работе. Судья сказал, что не имеет значения дата издания приказа об увольнении, а имеет значение только дата, указанная в приказе.. Неужели это правомерно?

Читать ответы (1)

Правомерно ли уволили меня 20 числа, хотя я написала заявление на увольнение 13 числа и была на больничном листе?

Правомерно ли меня уволили - 20 числом? 13 числа написала заявление на увольнение по собственному желанию (являлась материально-ответственным лицом), и с 13 числа открыт больничный лист. Виза работодателя на заявлении: ОК-уволить, 13 число, подпись. Спустя месяц увидела, что в трудовой дата увольнения стоит - 20 число, а основание приказ от 13 числа. Спасибо.

Читать ответы (1)

Несостыковки и проблемы после решения суда о восстановлении на работе - уведомление работника

По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе (чтобы уволится необходимо время). Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель ставит прогулы (какое основание для восстановления на работу, когда решения нет, должен ли работодатель уведомлять работника о восстановлении (может работодатель хочет подать аппеляцию, правомерно ли ставить прогулы, так как ни в одном документе не расписывалась и представления не имела, что истца уже ждут с «распростертыми» объятиями, на суде работодатель сказал, что будет обжаловать.

Читать ответы (1)

Меня уволили с работы по сокращению штатов когда я лежала в больнице.

Меня уволили с работы по сокращению штатов когда я лежала в больнице. Обратилась в суд. На суде работодатель заявил что не знал о моей болезни (!) и поэтому уволил. Судья сделал шокирующий меня вывод - я "злоупотребила правом, не сообщив работодателю о своей болезни" (!) и в иске отказал. Суд кассационной и надзорной инстанции последовательно поддержали этого судью пояснив, что они "не занимаются переоценкой доказательств". Скажите, куда мне теперь обращаться и есть ли вообще возможность "переоценить" решение райсуда о моем якобы "злоупотреблении правом"?

Читать ответы (1)

Ждать когда закончится 1 й Суд О восстановлении на работе и только потом подавать Иск по Оплате Больничного?

Сужусь с фирмой - меня незаконно уволили. На Судебном заседании - По поводу Восстановления меня на работе - в порядке ст.39 ГПК просил Суд принять Дополнение к Иску - О том что мне фирма отказалась оплачивать Больничный лист. Просил обязать - фирму оплатить Больничный. Судья мне отказала в этом. Сказала что по Больничному надо подавать Отдельный Иск. 1) На каком Основании мне подавать Иск - по неоплате фирмой Больничного? Меня ведь еще не восстановили на работе! 2) Ждать когда закончится 1 й Суд О восстановлении на работе и только потом подавать Иск по Оплате Больничного? 3) Или можно сейчас подать - не дожидаясь конца 1 го Суда?

Читать ответы (1)

Суд приказал восстановить истца на работе, но работодатель не уведомил о дате выхода и применил прогулы

По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель поставил прогулы (какое основание, правомерно ли?)

Читать ответы (1)

Заявление на увеличение исковых требований по взысканию среднемесячного заработка за время вынужденного прогула

Я подала заявление на восстановление на работе и выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. Судья сказал, чтобы я к следующему судебному заседанию сделала расчет на дату следующего заседания. До этого у меня был сделан расчет за 7 дней, это время с момента моего увольнения до даты подачи искового заявления. Подскажите, как правильно написать заявление по увеличенной сумме взыскания среднемесячного заработка за время вынужденного прогула? Это должно быть оформлено заявлением на увеличение исковых требований или на уточнение исковых требований? Надо ли отражать в этом заявлении на изменении цены иска? В своем исковом заявлении я просила суд взыскать сумму по день фактического восстановления на работе. Если суд вынесет в следующем судебном заседании решение о восстановлении, а меня работодатель откажется восстанавливать, то обратившись к судебным приставам, они обяжут взыскать работодателя сумму по день фактического восстановления на работе или нужно будет подавать в суд новое заявление о взыскании суммы за период после вынесение решения суда по день восстановления меня приставами? Или приставы обяжут работодателя взыскать по день моего фактического восстановления?

Читать ответы (1)

Право работодателя на применение административного наказания или увольнения после восстановления в судебном порядке

Имеет ли право работотодатель после восстановления в судебном порядке применять сразу же административное наказание или увольнение? В данном случае на второй же день якобы прогул, а на основании этого после двух недель работы уволить. С приказом о восстановлении на работе ознакомили на третий день работы, т.е. после составления акта о прогуле.

Читать ответы (1)

Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.

Трудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе. Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации? Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше. Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.

Читать ответы (1)

Суд признал злоупотребление правом работника и нарушение порядка увольнения, вынося решение в пользу работодателя

Судебным решением установлено злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. При этом, судом установлено нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Суд выносит решение в пользу работодателя, мотивируя достаточность обстоятельства - злоупотребления правом работником. Прав ли суд при нарушениях Порядка увольнения со стороны Работодателя, какие нормы нарушены судом?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение после восстановления на работе при отсутствии уведомления о болезни

Москва - онлайн услуги юристов