Правилами трудового распорядка предусмотрено, (цитирую дословно): Сотрудникам при уходе в ежегодный основной.
Правиламитрудового распорядка предусмотрено, (цитирую дословно): Сотрудникам при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании заявления выплачивается единовременное пособие в размере оклада. и все: прикаких условиях и пр. ничего не прописано. В настоящее время на предприятии финансовые затруднения. Выплатить это пособие возможности пока нет. Однако после поступления средств работатдатель намерень выплатить это пособие. На сегодняшний день 3 сотрудника-отпускника написали заявление на отпуск соглано графику и заявления на пособие к отпуску. ВОПРОС: как правильно оформить возможность выплаты пособия позднее при поступлении фин. средств. Приказы на отпуск и приказы на выплату пособия есть , работники с ними ознакомлены. (На выплату после поступления средств работники согласны,) Приемлим ли при этой ситуации следующий вариант: Издать приказ (датой ранее приказов на отпуск) приостановливающий выплату пособия к отпуску до поступления фин. средств.? Приказы на выплату убрать.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация