Проблема в том, что они требуют внесения записи в трудовую книжку!

Уважаемый Евгений!

Согласно нормам Трудового законодательства, работадатель обязан заводить на работника, проработавшего более 3 дней трудовую книжку. Тем более что Вы являетесь юридическим лицом.

Регистрировались Вы или нет в пенсионном фонде, в отношении ведения трудовых книжек не имеет никакого отношения. Вы приняли на работу по трудовому договору работников, соответственно, должны обеспечить ведение всей кадровой документации

Организация, а также Вы, как единоличный исполнительный орган, можете быть привлечены к налоговой ответственности. Кроме того, если Вы не грамотно оформили первичные документы, связанные с увольнением, то может возникнуть вопрос о привлечении к административной ответственности Вас и организации за нарушение трудового законодательства, а также о восстановлении уволенных работников на работе, выплате им компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Думаю, что Вам надо гнаводить в своей организации, например, в документообороте, порядок. При желании можете обратиться. Удачи.

Спасибо за внесение небольшой ясности в данный вопрос! Хочу еще узнать вот что: какие будут последствия, если государственные инстанции (пенсионный фонд, налоговая служба и т.д.) узнают об этом?

PS: у меня есть штатный юрист достаточно высокого уровня.... но данный вопрос я не вижу смысла обсуждать с ним, т.к. речь идет именно о нем!