Несоответствие между окладом и фактической оплатой труда - нарушение по закону?

Если вы верно ведете учет рабочего времени - то все в порядке.

Все зависит от системы оплаты труда. Однако должно быть установлено что нибудь одно , либо оклад (месячная тарифная ставка) , либо часовая тарифная ставка. А у вас и то и другое. А для работников , которым установлен оклад ТК РФ предусмотрены определенные преимущества, а вы их работника лишаете.

Если работнику установлен оклад , то при выполнении нормы труда работник должен получать его в полном объеме в независимости от количества рабочих часов в месяце. Система оплаты - простая повременная по дням. Когда день равен 8 часам, а рабочая неделя 40 часов. При невыполнении полной нормы (болезнь, отпуск и т.п.) для оплаты труда уже применяется дневная ставка, рассчитываемая по формуле :оклад/кол-во рабочих дней по произв календарю х на кол-во отработанных дней. При такой системе согласно статье 112 ТК РФ Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Если у вас применяется суммированный учет рабочего времени (работы по скользящему графику , как правило) согласно статье 104 ТК РФ , когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов, вы можете платить двумя способами.

Это может быть и оплата по окладу и оплата по часам из расчета оклада. В этом случае расчет производится по формуле оклад / кол-во часов в месяце по произ.календарю (или среднее за год) х на количество фактически отработанных в месяце.

Вы также можете заранее определить часовую ставку для оплаты труда и оплачивать труд за фактически отработанные часы по графику в каждом месяце по формуле: часовая ставка х кол-во отработанных часов .

Та система оплаты труда , которую применяете вы относится к варианту суммированного учета рабочего времени, который может быть установлен только в том случае, если невозможно соблюсти ежедневную норму ( 8 часов) или недельную норму (40 часов).

Работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст.2 ТК РФ .

Согласно статье 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Согласно статье 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если у вас обычная пятидневка или шестидневка и при наличии оклада (месячной тарифной ставки) вы производите оплату по часам за полностью отработанный месяц, то положение ваших работников ухудшены по сравнению с трудовым законодательством.

Согласно статье 129 ТК РФ Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

[b]Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.[/b][/b]