Работаю по трудовому договору в должности генерального директора. Предупредили за две недели до окончания срочного трудового договора об увольнении в связи с окончанием срока договора без сокращения. Это правильно или есть нарушение закона.

Все верное. Если договор срочный.

Увольнение генерального директора по окончании срочного трудового договора

Предупрежден за две недели об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора.

Читать ответы (1)

Как он будет уволен в связи с окончанием срочного трудового договора или требовать от работодателя увольнения по сокращению.

Уважаемые юристы помогите не знаем как правильно поступить. 29 сентября 2007 года мой муж был принят на должность заведующего культурно - развлекательным центром по срочному трудовому договору 1 сентября 2008 года его устно уведомили что договор с ним продлятся не будет так как эта должность сокращается. Как он будет уволен в связи с окончанием срочного трудового договора или требовать от работодателя увольнения по сокращению.

Читать ответы (1)

Сокращение штата и увольнение на больничном - правовые вопросы при изменении штатного расписания в ОАО АЭС

При назначении в фирму ОАО "АЭС" нового генерального директора я работал в ОАО "АЭС" в должности зам. генерального директора по срочному трудовому договору на один год. До истечения окончания срока договора за 4 месяца издается приказ об изменении штатного расписания: вводятся единица коммерческого директора и две единицы начальников отдела и одновременно издаётся приказ о сокращении штата и выводится из штатного расписания единица зам. генерального директора, о чем меня письменно уведомили. Проходят почти 2 месяца после издания приказа, за это время принимают коммерческого директора, начальников отделов и др. специалистов, а мне не предложили имеющиеся вакансии. Со мной происходит гипертонический криз и с этого дня я на больничном листе. Приходит время окончания срочного трудового договора, а я ещё болею. Могут ли меня уволить по окончанию срочного трудового договора по выходу с больничного или должны уволить по приказу о сокращении? Могут ли меня восстановить на прежнем месте работы, так как нарушена процедура сокращения, если я обращусь в соответствующие инстанции.

Читать ответы (1)

Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению без расторжения

Генеральный директор в отпуске по уходу за ребенком. При этом ее срочный трудовой договор (в соответствии с Уставом) заканчивается раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как срок трудового договора с генеральным директором истекает, Учредитель принял решение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока действия. Работница предлагает не увольнять ее, а перевести на другую должность (сложив с себя полномочия генерального директора по окончании срока трудового договора), при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению, не расторгая при этом трудовой договор, и назначив другого директора. Нет ли риска, что при этом срочный трудовой договор с директором перетечет в бессрочный?

Читать ответы (3)

Правильно ли это.? Как меня должны у волить: в связи с ливидацией или окончанием срочного трудового договора?

Ликвидация учреждения с 31.12.2010 г. все работники получили уведомления 30.10.2010 т.е. за 2 месяца до 31 декабря. Всех увольняют 31.12.2010 с одного учреждения и переводят по заявлению на другое. Уведомления выдали всем, кроме меня, работающей по срочному трудовому договору, я пенсионерка, заключенному на год до 12.01.2011 г. Мне уведомления не дали. Увольняют сейчас-по окончании срочного трудового договора. Увольнение в связи с окончанием срока срочного трудового договора, без положенных по ликвидации гарантий. Правильно ли это.? Как меня должны у волить: в связи с ливидацией или окончанием срочного трудового договора? Ликвидация по приказу с 01.01.2011, закончить 01.05.2011. Я обращатюсь в суд какой-мотив в заявлении указать? Восстановление, незаконное увольнение по срочному трудовому договору или что? Что я должна потребовать в суде? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как уволиться по истечении трудового договора и когда получить трудовую книжку?

Я работаю по трудовому договору. Срок окнчания трудового договора 26.12.2012 года. Со своей стороны я не хочу продлевать договор и хотела бы уволиться в связи с окончанием договора. Должна ли я предупредить работодателя о своих намерениях и за сколь дней до окончания договора. Могу ли я не предупреждая об увольнении не продлевать договор? Когда мне должны отдать трудовую 25.12.2012 или 26.12.2012 года? В договоре данные вопросы не прописаны. Заранее Спасибо!

Читать ответы (1)

Процедура перевода с должности директора на должность генерального директора

1) Изначально один из учредителей был назначен директором и с ним заключён трудовой договор (далее - договор) на 5 лет. Через два года, т.е. в период действия срока полномочий и трудового договора в решении звучит фраза возложить обязанности генерального директора на тоже самое лицо! Как правильно поступить в рамках кадрового делопроизводства? Можно ли перевести с должности директора на должность генерального директора и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Тогда измениться ли дата срока действия договора и как? Или все-таки придется оформить увольнение и новое назначение уже на должность генерального директора? 2) При продлении полномочий генерального директора можно оформить только доп. соглашение с изменением срока действия договора или придется все делать через увольнение и каждый раз делать соответствующие записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Отсутствие уведомлений о ликвидации для работников по срочным трудовым договорам - правомерно ли?

Помогите разобраться. Ликвидация учреждения с 31.12.2010 г. Уведомления выдали всем, кроме работников, работающих по срочному трудовому договору, заключенному на год до середины января 2011 г. и они подлежат увольнению в связи с окончанием срока срочного трудового договора, без положенных по ликвидации гарантий. Правильно ли это.

Читать ответы (1)

Директорм должен заключаться срочный трудовой договор, или возможно заключение бессрочного трудового договора.

Всем доброго дня! Уставом компании предусмотрен срок избрания генерального директора - 4 года. Значит ли это, что с ген. директорм должен заключаться срочный трудовой договор, или возможно заключение бессрочного трудового договора. При заключении срочного трудового договора, в случае переизбрания генерального директора на новый срок, как это оформляется. Спасибо.

Читать ответы (1)

И какие дальнейшие действия, если увольнение незаконно?

Я работаю в управляющей компании. У меня срочный трудовой договор, к нему есть два доп. соглашения о продлении сроков срочного трудового договора. В настоящий момент в нашем филиале проходит процедура реорганизации. Мне вручили уведомления об увольнении в связи с окончанием трудового договора. Законно ли это? И какие дальнейшие действия, если увольнение незаконно? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение генерального директора по окончании срочного трудового договора - соответствие закону или нарушение?