Корректность расчета компенсации за отпуск для сотрудника принятого на работу в 2012 году
Сотрудник был принят на работу 25.09.2012 г. В отпуск уходил 13.05.2013 по 18.06.2013. Больше в отпуск не уходил. Сейчас
Сотрудник был принят на работу 25.09.2012 г. В отпуск уходил 13.05.2013 по 18.06.2013. Больше в отпуск не уходил. Сейчас он увольняется с 24.02.2015 г. Правильно ли, что я посчитала компенсация 66 дней.? Отпуск положен 28 основной и 8 дополнит. Итого 36 дней.
Здравствуйте. Да, правильно- должны полностью выплатить компенсацию за неотгулянные дни отпуска в последний рабочий день.
СпроситьНет не правильно.
За первый рабочий год с 25.09 12 по 24.09 . 13 отпуск в 36 дней использован полностью в мае - июне 2013 года.
Стаж, дающий право на отпуск за второй рабочий год с 25.09.13 по 24.09.14 составляет 12 месяцев. Стаж, дающий право за третий рабочий год, прерывающийся увольнением с 25.09.14 по 24.02.15 составляет 5 месяцев. Компенсация работнику положена за 17 месяцев. 36/12*17= 51 кал. День, а не 66.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Улан-Удэ - онлайн услуги юристов
Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
