Возможность сохранения работы при сокращении должности - рассматриваются ли предпочтения семейным лицам?
Вопрос по сокращению. Мне руководитель сообщил о том, что планирует сократить мою должность - менеджер по персоналу. На предприятии работает еще начальник отдела по работе с персоналом. У меня ребенок - 4,5 года, муж не работает. Могу ли я рассчитывать на предпочтение в оставлении на работе семейным лицам, как имеющая иждивенца (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ?
Правомерно вас сократят или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЕсли сокращается должность менеджера по персоналу, а не должность начальника отдела по персоналу, то сокращается ваша должность а не начальника отдела . Гарантии работникам при сокращении прописаны в ст.179 ТК РФ, чем и обязан руководствоваться ваш работодатель
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация