
Наталья
29.01.2015, 09:45
Как определить дату увольнения работника за длительные прогулы, после неудачных попыток связаться с ним
Читать ответы (1)
Какой датой уволить прогульщика. Отсутствует на работе с 05.11.2014, уведомления, требования отсылались, письма вернулись по истечении срока хранения. Руководитель дал команду - увольнять. Только вопрос - каким числом? Последним рабочим днем (скажем 04.11.2014) или датой издания приказа (текущим числом)? Месячный срок после последнего акта пока соблюдается.
Увольняйте сегодняшним днем.
СпроситьТолько датой приказа, т.е. текущим числом. Задним числом увольнять незаконно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
