Неправильное начисление заработной платы - что делать, если директор не учел рабочие дни во время испытательного срока

• г. Санкт-Петербург

Я поступила на работу на испытательный срок, оклад за это время у меня 20.000 рублей, отработала с 1.02.2015 по 20.2.15. В итоге меня меня уволили одним днем, без предупреждения с одним объяснением директора я так решила, это ладно... но мне выплатили 10.000, хотя по факту я отработала 15 дней и должна была получить 15.000 рублей. Скажите, есть какой-то закон, по которому можно предъявить директору, что она очень странно посчитала мои рабочие дни, если я не ошибаюсь, выходные не считаются.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.Выплатить Вам должны 20000/19*15

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов