Я мать-одиночка, на данном предприятии работаю с 16 января 2008 года.

11.08.2008, 21:54

• г. Калининград

Я мать-одиночка, на данном предприятии работаю с 16 января 2008 года. В этом году мой ребенок идет в первый класс и я попросила отпуск с 1 сентября 2008 года, в чем мне было отказано, ссылаясь на то, что я его еще не заработала и что некому работать. Прав ли мой работодатель и какие права имею я?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Зарецкая О.А. 5.0

11.08.2008, 22:06,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Марина!

В соответствие с ч.1 ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом Вы вправе претендовать на предоставление отпуска продолжительностью 28 календарных дней

Кроме того, в соответствие со ст.263 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я мать-одиночка, на данном предприятии работаю с 16 января 2008 года.

Калининград - онлайн услуги юристов