Вопрос по увольнению женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - возможно ли это и на каком основании?
Вопрос по трудовым спорам. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 4 месяца), планирую выходить на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Сегодня работодатель сообщил что на работе меня не ждут, т.к. проходит глобальное сокращение штата, и что если я выйду из декрета, то буду уволена по ст 77. Разве могут уволить женщину с ребенком до 3-х лет? Именно уволить, т.к. сократить не могут. И если да, то на каком основании?
Разве могут уволить женщину с ребенком до 3-х лет? Именно уволить, т.к. сократить не могут. И если да, то на каком основании?
---Ольга. может и правда не стоит пока выходить на работу. пособие по уходу вам платят. повсюду сокращения. не получите вы выгоды и ребёнок очень мал. Полезут зубки. начнутся бесконечные больничные. а решать вам. Полагаю что уволить не могут до исполнения ребёнку 3 лет. точно
СпроситьЮристы ОнЛайн: 123 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить
Вопрос о сохранении пособия по уходу за ребенком при выходе на работу по совместительству на неполный рабочий день
Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день при отпуске по уходу за ребенком?
Какова максимальная продолжительность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели при сохранении пособия
Смена работы во время декретного отпуска - сохранение условий неполного рабочего дня и выплат пособия за уходом за ребенком
Сохранение пособия при выходе на неполный рабочий день в декрете - возможно ли сокращение?
