Здравствуйте!меня интересует такой вопрос: 3.02.15 ИП объявила нам о сокращении, но дала месяц на поиск работы и уход по собственному без выплаты подъемных. Когда я отказалась писать по собственному, мне объявили, что я буду ездить по работе в область, не будет места рабочего (как было раньше) и оклад будет 5т.р. вместо сегодняшних 16000 на основании подписанного доп соглашения в декабре, по кторому оклад становится 10000 и рабочая неделя сокращается на половину. Как добиться у ИП выплаты подъемных? П.С.: при трудоустройстве мне объявили, что буду занимать декретную ставку, у мен дети 6 и 2 года

П.С.: при трудоустройстве мне объявили, что буду занимать декретную ставку, у мен дети 6 и 2 года

Работа на декретную ставку с испытательным сроком - плюсы и минусы для беременных женщин в РФ

Здравствуйте! Меня зовут Елена и я в настоящий момент нахожусь в поиске работы. Недавно узнала, что беременная. Мне в данный момент предлагают работу на декретную ставку с испытательным сроком 3 месяца (трудоустройство по ТК РФ). ВОПРОС: Какие плюсы и минусы для меня в моем положении при данном трудоустройстве? Буду ли получать декретные в полном объеме?

Читать ответы (1)

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата. 2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Читать ответы (1)

Права и непонятки - реорганизация влияет на мою ставку по уходу за ребенком

Когда ребенку было 6 месяцев, вышла на работу. Не на свою ставку, а на декретную ставку. Со своей должности не увольнялась а приступила к работе по дом соглашению. Теперь при реорганизации, нам вручили приказы на увольнение по собственному желанию и приказы на прием в новую организацию. В приказе написано, что увольняюсь я по собственному желанию с декретной ставки и принимаюсь получается так же на декретную ставку в новую организацию. Мне не понятно как же моя ставка постоянная, увольнять же меня должны с нее. На моей ставке сейчас работает человек, по срочному договору. Как мне поступить правильно. Может уйти в отпуск по уходу за ребенком, ребенку на сегодняшний день исполнился всего год. В таком случае я как единственный родитель останусь с маленьким пособием.

Читать ответы (1)

Бухгалтера по платежам в клиент банке восстановили на работе, но работодатель угрожает новым сокращением - как защититься?

Меня спустя 1 год и 1 месяц по решению суда восстановили на работе (не соблюдена процедура сокращения) сокращали из за личной неприязни. Работодатель уже объявил, что как только я выйду мне вручат уведомление о сокращении и отправят в простой на эти два месяца. При этом мою работу выполняет другой человек, который официально не трудоустроен. Я бухгалтер по платежам в клиент банке, объем моей работы остался на том же уровне, что и во все года моей работы... Можно ли как то доказать, что мое сокращение это очередная фикция, что простой только для того, чтобы не допустить меня до рабочего места? Могу ли посещать офис во время простоя и находиться на своем рабочем месте (которого нет), могу ли я требовать организации для меня этого рабочего места во время простоя без нахождения на рабочем месте? Благодарю всех!

Читать ответы (7)

Муниципальное предприятие из Московской области проводит реструктуризацию

Муниципальное предприятие из Московской области проводит реструктуризацию. Сотрудникам объявили, чтоб через месяц мы освободили помещение. Работу нам будут предлогать в других городах нашего района, кого новое место работы не устроит, должны будут написать заявление по собственному желанию. У меня двое детей (8 и 3 года) , ездить в другой город не могу. Если я откажусь меня должны сократить или придеться писать заявление?

Читать ответы (1)

Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата. 2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Читать ответы (3)

Как защитить себя от увольнения и изменений в окладе - практические советы и возможные действия

Компания собирается уволить более 15 ти сотрудников. Предлагают взять 3 оклада по доп. соглашению. Увольнять по сокращению компания категорически не хочет. Сотрудники не подписавшие доп. соглашение будут ограждены от рабочего места и будут просто сидеть не работая (пока самим не надоест и не подпишут увольнение по собственному желанию). Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данном случае? Можно ли коллективным письмом прошением увеличить сумму выплат или добиться сокращения?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

П.С.: при трудоустройстве мне объявили, что буду занимать декретную ставку, у мен дети 6 и 2 года

Москва - онлайн услуги юристов

Работа на декретную ставку с испытательным сроком - плюсы и минусы для беременных женщин в РФ

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

Права и непонятки - реорганизация влияет на мою ставку по уходу за ребенком

Бухгалтера по платежам в клиент банке восстановили на работе, но работодатель угрожает новым сокращением - как защититься?

Муниципальное предприятие из Московской области проводит реструктуризацию

Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?

Как защитить себя от увольнения и изменений в окладе - практические советы и возможные действия