Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника-у Вас этого нет;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ-и снова у Вас нет;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)- то же не Ваш случай ;
Ну и дальше-
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Срочный договор может быть заключен на срок до пяти лет.
Все гарантии сохраняются,кроме увольнения-здесь Вы увольняетесь по окончании срока договора,и выходных пособий не положено.
Спросить
