Дело в том что ситуация весьма непростая. Проработал в организации 3 года, организация большая и известная. Есть филиалы во всех городах. Я попал под сокращение, НО работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, и предлагает весьма выгодные условия. Конечно я понимаю что мне было бы выгодней если бы меня уволили по сокращению, но сопротивляется здесь просто бесполезно. Работодатель предлагает выплату зарплаты, компенсации за не использованный отпуск, и плюс еще одну небольшую сумму равную зарплате. Меня это все устраивает, ноя боюсь подвоха. А именно что могут не выплатить обещанную сумму. Скажите как этого избежать? Что это за договор об увольнении по соглашению сторон? Должна ли там конкретно прописываться сумма которую организация мне должна выплатить? Какие еще существуют подводные камни?

ЗАключите согалшение о расторжении договора и выплате компенсации в день увольнения.

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Как избежать подвоха при увольнении по соглашению сторон

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются

27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (3)

Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?

Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Какие последствия и выплаты ожидают меня при отказе от увольнения по соглашению сторон и проведении процедуры сокращения?

Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Моя зарплата состоит из оклада + районный коэффициент + северный. Предположим я отказываюсь и работодатель обязан запустить процедуру моего сокращения. Что мне выгоднее? И будут ли мне производиться выплаты всех коэффициентов (район. + север) если я пойду по сокращению? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон

В организации сокращение штатов. Как выгоднее уволиться: по сокрощению или по соглашению сторон? В какой момент сообщить о своем решении работодателю, если получено уведомление о сокращении?

Читать ответы (1)

Как защититься от иска работодателя о возврате излишне перечисленной зарплаты после увольнения?

При увольнении мне были перечислены зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. В платежных поручениях указано, что перечислена зарплата. Приказ об увольнении мной подписан не был, т.к. он был составлен по собственному желанию, а по сути это было сокращение. Позднее приказ был изменен на увольнение по соглашению сторон и подписан работодателем в одностороннем порядке. Срок исковой давности по увольнению прошел. В данный момент работодатель подал в суд на возврат излишне перечисленной суммы зарплаты, ссылаясь на счетную ошибку. Как мне правильно построить защиту?

Читать ответы (2)

Увольнение по соглашению сторон - вопросы о выплате компенсации и ответственности

Меня всё еще интересует вопрос: увольнение по соглашению сторон, кому верить?! Вот ответ юриста: Вы или соглашаетесь, или требуете увольнения по сокращению. Если соглашаетесь, требуйте выплату компенсации в размере 2-3 среднемесячных зарплат. И вот ответ этого же юриста, Здравствуйте! Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена ТК,только внутренними документами организации. И где правда, что мне предъявлять директору, или просто уйти с поникшей головой, освобождая место другому? Я понимаю так: если не прописано это в коллективном договоре, значит мне не положено ни какой компенсации? Кто же это пропишет, какой же работодатель будет свои деньги на право и налево раздавать. Спасибо.

Читать ответы (2)

Плюсы и минусы увольнения - сокращение vs соглашение сторон

В связи с оптимизацией расходов в нашей организации проводится сокращение. Но не всех увольняют по сокращению, лично мне руководство предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Я не соглашаюсь. Поясните плюсы и минусы в процессе увольнения через сокращение и по соглашению сторон.

Читать ответы (2)

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Читать ответы (1)

Изменение условий увольнения - как защитить свои права?

Работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.

Читать ответы (2)

Обязаны ли работодатели уведомлять о сокращении во время больничного, и как это влияет на компенсацию?\n3.

Нахожусь на больничном. Уже полгода. 24 октября больничный закроют. С 27 октября отпуск ежегодный оплачиваемый. На работе происходит сокращении при ликвидации организации. 1. Могут ли меня уведомить в период больничного? Или только по его окончанию. 2. Если могут, то больничный как-то повлияет на размер компенсации при сокращении? 3. Дирекция предлагает увольнение по соглашению сторон. Что выгоднее для меня (работника)-сокращение при ликвидации или увольнение по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Как избежать подвоха при увольнении по соглашению сторон - существующие риски и способы защиты

Москва - онлайн услуги юристов

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются

Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?

Какие последствия и выплаты ожидают меня при отказе от увольнения по соглашению сторон и проведении процедуры сокращения?

Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон

Как защититься от иска работодателя о возврате излишне перечисленной зарплаты после увольнения?

Увольнение по соглашению сторон - вопросы о выплате компенсации и ответственности

Плюсы и минусы увольнения - сокращение vs соглашение сторон

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Изменение условий увольнения - как защитить свои права?

Обязаны ли работодатели уведомлять о сокращении во время больничного, и как это влияет на компенсацию?\n3.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59