Света
30.06.2016, 12:30
Вопрос - нужно ли указывать оклад в приказе о приеме на работу при неполной занятости?
Читать ответы (3)
Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 15000 руб. Оплата труда работника производится за фактически отработанное время. Ну допустим, отработал сотрудник 38 часов из расчета 180 часов в месяц, так можно рассчитывать? Это первый вопрос.
В приказ о приеме: часовая тарифная ставка в размере 15000 руб.
Если рассчитать 15000 / 180 *37 часов= 3083 руб, заработал сотрудник, мугу ли я по такой сумме отчитываться, у меня ИП? Или все же как не крути, но о минимальном размере оплаты труда никуда не уйдешь?
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация