Работодатель отказывает в обеспечении работы и предлагает отпуск без сохранения зарплаты или увольнение - право или обязанность?
Работодатель не может обеспечить работой, предлагает брать либо отпуск без сохранения зарплаты, либо увольняться. Но это является моим правом, а не обязанностью. На вопрос о сокращении отвечает, что должность не сокращается, но как в работнике они сейчас во мне не заинтересованы. От простоя отказываются. Перевести на пониженную ставку они могут только по соглашению сторон, если я правильно понимаю. Могу ли настаивать на сокращении с последующими выплатами?
Здравствуйте.
Да, можете настаивать. Также: подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация