Незаконное действия директора - отработка без договора и третирование сотрудника. Как защитить свои права?
Отработала в одной компании 1,5 года, договор не был подписан, получала серую зарплату. Два месяца назад директор начала третировать и издеваться, довела меня до нервного срыва, я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, директор видя мое состояние заставила подписать договор задним числом и рассчитала белой зарплатой и положенный остаток отпуска и предыдущий больничный. Куда мне обратиться с жалобой и по каким статьям?
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но шансы на доказывание своей правоты невелики
Спросить
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на действия директора в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Всю зарплату получала наличными от директора и расписывалась в ведомости именно на эту сумму.
Спросить
Ведомости эти Вы предъявить не сможете,но жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию напишите.
СпроситьВедомости может прокуратура запросить?Только в последней ведомости я расписывалась за разные суммы,которые в сумме составляли именно получаемую зарплату по факту.
СпроситьДаже если ведомости запросит прокуратура,то директор их представлять не будет,они же нигде не проходят по бухгалтерии.
СпроситьЧто тогда может являться подтверждением совершенно иной зарплаты, и ведь за получение зарплаты ,тем более наличной,нужно подписываться в ведомости или в табеле,если это не перевод на карту. За полтора года не выдан ни один расчетный листок-это нарушение?
Спросить
Ситуация такая. Работник, который находится в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, хочет уволиться из компании по соглашению сторон в день выхода из отпуска. При этом работник настаивает на выплате компенсации отпуска (основного) и дополнительной компенсации в размере месячной зарплаты. Можно ли подписать соглашение сторон с ним во время нахождения в отпуске? Как правильно оформить процедуру увольнения по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить работника и гарантировать ему положенные выплаты? Есть подозрение, что работодатель будет хитрить.
Кто является инициатором написания заявления на увольнение по соглашению сторон? Должен ли быть сначала оформлен и подписан сам документ (соглашение сторон), а уже потом написано заявление на увольнение?
В трудовом договоре, который подписывал работник, порядок увольнения по соглашению сторон никак не прописан.
Александр, главное чтобы в соглашении было все прямо прописано, тогда в случае чего Вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании денег, срок 3 месяца.
остальное роли не играет.
СпроситьЯ работала бухгалтером по начислению заработной платы. Отработала пол года решила уволится. Директор поднял зарплату, я осталась. Уехала в отпуск на две недели, а по приезду узнаю что директор задним числом опять понизел мне зарплату. Я написала заявление на увольнение и по состоянию здоровья легла в больницу. Больше на работу не вышла. Мне пересчитали заработную плату. Получается я работала за один оклад, а получила другой, и то что заработала не отдают. Хатят чтото удержать. Вообщем вообще меня не расчитали. Что мне делать?
Анна, если расчет при увольнении произведен неправильно, обжалуйте действия работодателя в суд.
СпроситьКак поступить в данной ситуации: написала заявление на отпуск, на другой день написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Условия соглашения устно согласовали, но я само Соглашение еще не подписала. В отпуске я оформила больничный лист. Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон? В первом завлении я оговорила дату увольнения - 21.10.2012 г. (последний день отпуска), не указывая, что данное соглашение является безотзывным.
Элина! Отзовите заявление об увольнении и укажите новую дату на основании ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вам оплатят больничный лист, а Вы будете уволены после закрытия больничного листа.
СпроситьПри трудоустройстве был подписан договор, в котором указывается з/п 18000. А через месяц в добровольно-принудительном порядке заставили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где з/п уже составили 5400. При увольнении естесственно расчитали по доп. соглашению. Как доказать фиктивность дополнительного соглашения в суде?
Екатерина, вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта получения заработной платы в определенном размере и взыскании разницы.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Вы совершеннолетний, дееспособный. На момент подписания вы не находились в трудной жизненной ситуации. Поэтому очень мало шансов выиграть дело. Извините
СпроситьПришла с больничного 26 числа написала заявление на расчет этого же дня, сказали надо отработать две недели отработала два дня пошла на выходные после выходных пошла на больничный, звонит начальство заявление подписал приеду на документы мне на увольнение подписать задним числом, Имеет ли он право я же на больничном?
Здравствуйте. При увольнении по вашей инициативе возможно ваше увольнение в период временной нетрудоспособности.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 81. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
НО на оплату вашего больничного это не должно повлиять.
СпроситьМеня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявление якобы подписал ген. директор. Мне прислали доп соглашение. Но меня в нем не устраивает один пункт. Я руководству об этом сказал. Соглашение не подписано. Что мне делать дальше?
Если не устраивает проект соглашения, не подписывайте его. Увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании добровольного волеизъявления сторон.
СпроситьРаботатель сказал писать заявление об увольнение по согласованию сторон, написал-работадателю на руки отдал, ждать ли мне каких-либо выплат от него и положена ли мне компенсация за отпуск (отработал 5 месяцев)? как таковых договоренностей с работадателем не было по поводу соглашения, он предоставит мне какие-либо условия для увольнения (не охота без копейки в кармане сидеть) или вполне может подписать мое заявление, выдать трудовую и счастливо?
(январь месяц отработал две недели, после чего сел на больничный до 3 февраля, вышел на работу и написал заявление на 7 число.)
В даном случае если увольнение состоится 07 февраля Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в суммее пропорциональной отработанному времени
СпроситьЯ отработала 11 полных месяцев в одной компании. Пошел 12 месяц.. написала уже заявление на отпуск. Вопрос такой: имеет ли право директор мне отказать в отпуске? Если откажет куда обратиться?
Я директор организации и находилась на больничном 7 месяцев. За себя назначили ИО директора. Больничный закончился я написала заявление о предоставлении отпуска за 3 года (3 года не была в отпуске и не получала компенсацию). ИО директора не подписывает мне мое заявление, и говорят что подпишем с последующим увольнением! В праве ли они не подписать заявление на отпуск и уволить меня, без моего согласия?
Добрый день.
В данном случае прежде всего стоит сказать, что то, что отпуск не предоставлялся 3 года - это уже нарушение и работодателя могут привлечь за это к ответственности. Работодатель не прав, Вы имеете право на предоставление отпуска, однако нужно учитывать, что
Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
То есть нарушение есть, однако отпуск не сгорает и Вам обязаны предоставить его полностью за все время. Если отказывают - нужно либо писать жалобу в трудовую инспекцию, либо обращаться в суд.
По поводу возможной ответственности работодателя (но тут конечно нужно смотреть, так как Вы сами в этот период были директором):
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 30 числа. Заявление подписано. С 29 пошёл на больничный каким числом я буду уволен.
вы будете уволены последним днем который указан в больничном листе - как день "приступления к работе", после больничного вам выдается трудовая книжка и весь расчет.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае последним днем по данному обстоятельству.
Спасибо, что вы с нами, мы рады были вам помочь!
Спросить
Законодательство о труде РБ НЕ содержит запрета на увольнение работника по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности.
Спросить
Больничный закроют 4 го числа, а 1 у меня свадьба смогу ли я получить материальную помощь от предприятия после предоставления свидетельства о браке.
Спросить
Доброе утро! Если предоставление такой помощи предусмотрено коллективным договором в вашей организации, то сможете получить
Всего наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток! В связи с бракосочетанием вы могли бы получить выходные дни, но предоставление материальной помощи это на усмотрение руководителя, если конечно подобная помощь не предусмотрена локальными нормативными актами вашей организации. Всего хорошего!
СпроситьЗдесь надо смотреть какие порядок и условия выплаты этой материальной помощи, то есть как это конкретно прописано в коллективном договоре.
Спросить
