Проблемы с выплатой зарплаты и отпускной компенсации - что делать в случае несоблюдения устного соглашения с работодателем?

₽ VIP

Здравствуйте,

Вы должны обратиться с письменных заявлением на имя работодателя о предоставлении вам справки о начисленной и невыплаченной заработной плате, а также компенсации за непредоставленнные отпуска. Обязанность предоставить документы, связанные с работой установлена с статье 62 Трудового кодекса РФ. Срок для ответа установлен 3 дня. При получении такой справки вы имете право обратиться в суд в порядке приказного производства для выдачи вам судебного приказа о взыскании неполученных сумм.

Если вы будете не согласны с суммой указанной в справке, вы имеете право запросить тоже в соответсвии с вышеуказанной статьей копии приказов о приеме, предоставлеии отпусков, расчетные ведомости о начислении и выдачи заработной платы для проверки правильности расчета. После получения документов, написать исковое заявление в суд о требовании неполученных сумм.

Если работодатель не направит вам требуемые документы, вы имеете обжаловать бездействие работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию или обратиться в суд, указав на невозможность саамостоятельно получить документы и просить суд из затребовать.

Все ваши запросы отправляйте заказными письмами с уведомлениями, копии заявлений сохраняйте.

Срока исковой давности по истребованию заработной платы нет.

Здравствуйте, Евгений! Устные договоренности и разговоры по телефону к к делу не подошьешь. Письменно через почту( ценным письмом с описью и уведомлением) предложите руководству холдинга выплатить в добровольном порядке зарплату за указанный вами период и компенсацию за неиспользованные отпуска. В течение месяца вам должны дать ответ. Если вопрос миром не решается обращайтесь в суд.СТ. 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С уважением,