Вопросы отпуска и оплаты совмещения во время больничного по Беременности и родам для воспитателей в детском саду
Я с 01 октября 2014 г. работаю воспитателем в детском саду. 20 июня 2015 ухожу на больничный по Беременности и родам. Имею ли я право уйти в отпуск перед этим больничным. И на какой срок, если отпуск у воспитателя 42 дня. Мне руководство и бухгалтерия говорит, что нет, т.к. моей напарнице на время моего отпуска они не оплатят совмещение. Т.е. второй вопрос из каких средств должно оплачиваться совмещение во время отпуска напарника. На какие статьи ссылаться?
Здравствуйте! Вы имеете право уйти в очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. Отпуск вы можете взять в полном объеме.
Спросить
Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом
На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемы отпуск за период работы (указываем рабочий год: с даты приема год)на 28 календарных дней с … по… (28 дней до начала больничного, 29 день-начало больничного)
Дата подпись
СпроситьЛюберцы - онлайн услуги юристов
Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет
Особенности отпуска и декретного отпуска при беременности и родах
Оказывается, отпуск по 260 статье - это отпуск в долг? Или у меня есть еще 20 дней заработанных отпуска?
Правильное начисление отпуска для работника, вышедшего из декрета досрочно
Возможно ли взять отпуск перед больничным авансом, имея долг по отпуску - разъяснение статьи 260 тк РФ
Работодатель отказывается предоставить авансовый отпуск перед больничным - правомерно ли это?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед вторым декретным отпуском
Какие годы можно учесть для расчета больничного при уходе за ребенком и беременности