Работаю на 0,5 ставки, хочу увольняться. Может ли работодатель заставить отработать 2 недели?

могут конечно заставить отрабатывать

Можете уйти на больничный с последующим увольнением, тогда отрабатывать не придется.

Но лист нетрудоспособности обязаны предоставить работодателю.

Да, могут в том случае если Вы не находитесь на испытательном сроке

Здравствуйте. Работодателя об увольнении обязаны уведомить за две недели.

Здравствуйте. Если Вы на испытательном сроке, можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если трудовой договор подписан без условия об испытательном сроке - за две недели.

Вы же сами пишете, что официально не устроен. Следовательно какая отработка может быть? Отработка только для официально устроенных граждан. Вопрос выплаты зарплаты в вашем случае нужно решать миром и договариваться с работодателем. Может быть он пойдет навстречу при условии отработки. Если же вы решите подавать в суд, то скорее всего у вас ничего не выйдет всё по той же причине - потому что не устроены официально.

Согласно закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Оштрафовать нет, а вот уволить за прогул да.

На основании чего? - на основании ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по сосбтвенному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Т.е. после подачи Вами заявления на увольнение, работодатель имеет полное право уволить вас только через 2 недели. Увольнение до истечения срока предупреждения возможно только по соглашению сторон.

Венера, обязанность "отработки" предусмотрена Трудовым кодексом для того, чтобы работодатель за 2 недели смог найти другого работника. И лишь по согласованию с работодателем работник может уволиться досрочно, без отработки. Вы можете выйти в отпуск и во время его за 2 недели до предполагаемой даты увольнения написать заявление об увольнении. Это единственная возможность для Вас избежать отработки.

В другой должности нет.

Если вы на испытательном сроке, то пишите заявление об увольнении за 3 дня.

Добрый день. Конечно может, двухнедельная отработка предусмотрена законом, как общее правило: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Бывают и исключения:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если Вы на испытательном сроке, то обязательный срок отработки составит 3 дня.

Да, если Вы работали официально по ТК РФ.

Здравствуйте.

Если Вы на испытательном сроке, то отработать нужно будет три дня, ст.71 ТК РФ.

С уважением.