Что делать, если супруг хочет развестись во время беременности и как изменение доходов может повлиять на сумму алиментов для супруги?
Как правильно поступить в такой ситуации:
В законном браке с мужем состоим с 19.09.2014 г. (5 месяцев), в марте должен родится ребенок. На данный момент он проживает в Калининградской области, я приехала рожать в Вологду. Супруг хочет развестись. На сколько мне известно, без моего согласия при наличии маленького ребенка, развода он не получит. Могу ли я подать на развод после рождения ребенка с взысканием алиментов на ребенка и на себя? Если в браке состоим всего 5 месяцев возможно, что суд откажет в содержании супруги? Может лучше стоит подождать и взыскивать только алименты на ребенка?
И второй вопрос: алименты на содержание,, супруги зависят от доходов. У меня такая ситуация: в декретный отпуск я уходила со временного места работы (трудовой договор был заключен до выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудника), на сколько мне известно сотрудник собирается выходить из отпуска на работу через год, следовательно, мой трудовой договор автоматически расторгается, и оплата отпуска по уходу за ребенком прекращается. Возможно ли будет подать в суд исковое заявление на изменение суммы алиментов на содержание супруги в связи с изменением доходов?
Спасибо!
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/200603/26/30x30/40838.jpg)
Ситуация такая: сотрудник ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место на время декретного отпуска взяли другого сотрудника. К моменту выхода на работу первого сотрудника, уходит в декретный отпуск замещающий сотрудник. Как быть в такой ситуации? Мы ведь не имеем права уволить второго сотрудника? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Здравствуйте Наталья. Вы имеете право уволить временного сотрудника, все что вы обязаны, продлить её срочный трудовой договор до окончания беременности
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338637.png)
Здравствуйте! До окончания отпуска по беременности и родам не имеете право уволить, потом можете. Ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете уволить временного сотрудника сразу после отпуска по БиР в связи с истечением срока трудового договора.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Спросить
Я собралась развестись с мужем. У меня ребенок 1,9 месяцев. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком без сохранения содержания заработной платы. Как правильно оформить заявление на развод и алименты на содержание ребенка и меня, до выхода на работу?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Здравствуйте.
Для взыскания в судебном порядке вам необходимо подавать заявление в мировой суд по месту вашего жительства.
Размер алиментов определяется в ст. 81 СК РФ:
Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Вместе с заявлением о взыскании алиментов необходимо подавать следующие документы (копии):
- свидетельство о браке
- свидетельство о рождении ребенка
- выписка из домовой книги.
Срок обращения за взысканием алиментов:
Статья 107. Сроки обращения за алиментами
1. Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов.
2. Алименты присуждаются с момента обращения в суд.
Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.
СпроситьВыходит на работу основной сотрудник по окончанию отпуска по уходу за ребенком, на ее месте временный сотрудник по срочному договору (все как положено), которая находится в отпуске по ух за ребенком. Вопрос 1: каким днем увольнять временного сотрудника, можно ли провести два мероприятия в один день (уврльнение и выход осн сотрудника)? Вопрос 2: Когда уволить временную сотрудницу, если основной напишет отпуск без содержания на пару дней, датой окончания фактического отпуска или датой выхода сотрудникп на работу?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Добрый день!
В день выхода основного работника можете уволить временного работника.
СпроситьБрак с супругой зарегистрирован в октябре 2007, в феврале родился ребенок.
Сейчас супруга хочет подать на развод.
Обьясните мне пожалуйста, каким образом будут исчисляться алименты на содержание ребенка и супруги. Наш брак непродолжительный. Супруга является трудоспособной, имеет постоянное место работы, и получает пособие по уходу за ребенком по месту работы, в отпуске по уходу находится до 1.5 лет.
Учитываются ли судом при рассчете алиментных обязательств размер данного пособия.
Может ли супруга не разводясь подать на алименты, при том что находится на моем содержании?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/14/30x30/274285.jpg)
Уважаемый Алексей!
Супруга в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка имеет право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга в судебном порядке, если отсутствует соглашения между супругами об уплате алиментов или супруг отказывается платить алименты (Статья 89 СК РФ).
При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов
(бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно. (Статья 91 СК РФ)
Суд может освободить супруга от обязанности содержать другого нетрудоспособного нуждающегося в помощи супруга или ограничить эту обязанность определенным сроком как в период брака, так и после его расторжения:
в случае непродолжительности пребывания супругов в браке(Статья 92. СК РФ).
При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти (Статья 81 СК РФ).
Суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме .
Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.(Статья 83.)
Размер пособия по уходу за ребёнком не учитывается при расчете алиментов.
Да, может подать на алименты, если расторгнет с Вами брак.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, на это время приняли на работу другого сотрудника. Через некоторое время этот сотрудник также уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник выходит из отпуска. Как поступить с работником №2 (с ним был заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника)? Подскажите пожалуйста.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Здравствуйте! Если временный сотрудник уже родил, то с ним можно расторгнуть договор в связи с выходом на работу основного сотрудника
СпроситьСитуация следующая, мне назначены алименты: 1.содержание ребёнка до 18 лет, 2. Содержание бывшей супруги до достижения ребёнка возраста 3 х лет или пока супруга не выйдет на работу. От сюда вопрос. После отпуска я получил зп в размере 13 тысяч, а по алиментам суммарно должен платить около 17 тысяч, но супруга получила около 14 тысяч, в бухгалтерии объяснили тем, что по закону не должны переводить более 50% от моего дохода и из-за этого у меня пошёл долг в размере примерно около 3 тысяч. Если такая ситуация продолжится и долг будет увеличиваться с каждым месяце, как мне быть? И второй вопрос прекращение списание денежных средств на содержание алиментов супруге по достижению возраста 3 х лет ребенку будет автоматически или как? И если супруга устроится на работу, то как мне поступать в данной ситуации. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/08/30x30/cfb8a95791aa7e6a96b52698e2b9fc68.jpg)
Здравствуйте, удержание алиментов можно производить из зарплаты в размере 70%, На содержание матери ребенка до трех лет, как только ребенку исполняется три года, удержания прекращаются. Если будет накоплен долг, то после исполнения ребенка трех лет, будут удерживать текущие алименты на ребёнка + долг. Всего доброго!
СпроситьВопросов два:1. дочке 2,8 годика, супруга подала на развод, по мимо алиментов ребёнку, также вычитают алименты на содержание супруги, после развода остаётся 4 месяца до достижения ребёнку 3 лет и соответственно выходу супруги на работу, имею ли я право, после развода досрочно прекратить выплаты по содержанию супруги?
И второй вопрос: с достижением 3 лет ребёнку и выходу супруги на работу, каким образом происходит прекращение выплат по содержанию супруги?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Здравствуйте. Обратитесь к приставу с заявлением - требованием прекратить удержание алиментов на содержание супруги с момента исполнения ребенку трех лет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/30/30x30/201704.jpg)
с исполнением ребенку трех лет алиментные взыскания прекращаются без вашего обращения к приставу, так же как и прекращается взыскание алиментов на ребенка при достижении ребенку 18 лет
СпроситьНа место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Если работник принят временно, то срок договора закончиться согласно его условиям (ст. 79 ТК РФ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
Смотрите ст. 261 ТК
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поскольку временного работника, ушедшего в декрет, вы не уволили, то предпочтение сейчас на оставление на работе имеет именно данный работник
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/01/30x30/43917.jpg)
Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
По общему правилу, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). (ст. 256 ТК РФ)
Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить временного надо в момент когда закончился отпуск по беременности и родам.Т.е. организация обязана выплатить пособие по беременности и родам, а также пособие в связи с рождением, а потом сотрудницу увольняют и она получает пособие по уходу в соцзащите.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Если договор не срочный согласно ст. 58 ТК РФ (Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения), может новый работник остаться на рабочем месте.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201410/23/30x30/104575.jpg)
Добрый день, Светлана.
Данный вопрос урегулирован положениями статьи 256 Трудового Кодекса РФ. Отпуска по уходу за ребенком
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)"
Так что, в данной ситуации с Новым работником должен был быть заключен СРОЧНЫЙ трудовой Договор, на срок ДО выхода основного работника (находящегося в декретном отпуске). Поэтому Новый работник при выходе из декрета "старого работника" должен покинуть занимаемое место.
Если же работодатель принял Нового сотрудника на ПОСТОЯННОЙ основе - это нарушение прав ушедшего "в декрет" сотрудника. В данном случае - жалоба в Трудовую инспекцию с последующим иском в суд о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Удачи Вам, Светлана!
СпроситьЗдравствуйте!
Учитывая то, что работник, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком и который был принят по срочному трудовому договору для замещения основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, после выхода из отпуска он подлежит увольнению на общих основаниях.
В настоящее время увольнение недопустимо. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ст. 256 ТК РФ
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/20/30x30/0636e3ebb154e95e0638fd888f5985ce.jpg)
Добрый день!
1. Сотрудница, принятая на работу по срочному трудовому договору, в соответствии со ст. 261 ТК РФ должна быть уволена:
- по истечении срока трудового договора
- в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (если срок договора истек ранее окончания беременности).
В Вашей ситуации срок договора истекает в день выхода на работу сотрудника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок по данной должности. Если трудовой договор с новым сотрудником заключен на неопределенный срок, то датой истечения договора будет день выхода на работу нового сотрудника.
2. Если с новым сотрудником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то он не может быть расторгнут в связи с выходом на работу временного сотрудника.
Обратите внимание, это может Вам пригодиться. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Новый сотрудник имеет право остаться на этом месте.
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Заключен срочный трудовой договор на период замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В силу закона (ст. 79 ТК РФ) такой договор прекращает свое действие с выходом основного работника на работу.
В данном случае срок действия трудового договора истекал в момент выхода на работу основного работника. На момент выхода на работу основного работника сотрудник не являлась беременной женщиной, а находилась в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем, на нее не могли распространяться гарантии, предусмотренные ч. 2 и ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
Не распространялись на момент прекращения с ней трудового договора и гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а следовательно, работодатель вправе был расторгнуть с истцом трудовой договор на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи истечением его срока действия.
СпроситьСветлана, добрый день!
В соответствии со ст.79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со ст.261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Учитывая то, что первая сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на на работу, то ее должность уже не считается декретной. После увольнения такого работника Вы вправе принять любого как по срочному так и по бессрочному трудовому договору.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
У ВРЕМЕННОГО СОТРУДНИКА БЫЛ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ДРУГОГО РАБОТНИКА - СТ. 79 ТК РФ.
ОДНАКО В СИЛУ ТОГО, ЧТО ОН УШЕЛ В ДЕКРЕТ, НЕ МОГ БЫТЬ УВОЛЕН В СИЛУ СТ. 261 ТК РФ.
ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА, КОТОРЫЙ ДОЛЖЕН БЫЛ ПРЕКРАТИТЬСЯ В МОМЕНТ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТА ОСНОВНОГО РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ УВОЛИЛСЯ. ЭТОТ СРОК БЫЛ ПРОДЛЕН В СИЛУ ЗАКОНА - СТ. 261 ТК РФ ДО ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ПРИ ЭТОМ ЗАПРЕТ УВОЛЬНЕНИЯ В СТ. 261 ТК РФ ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ 3 ЛЕТ НЕ КАСАЕТСЯ РАБОТНИКА, РАБОТАЮЩЕГО ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, С НИМ ДОГОВОР РАСТОРГАЕТСЯ ПО ВЫХОДУ ЕГО ИЗ ОТПУСКА НЕ ЗАВИСИМО ОТ ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ 3 ЛЕТ.
ПОЭТОМУ ОН ПОДЛЕЖИТ УВОЛЬНЕНИЮ ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ЕГО ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА. ОТ ТОГО, ЧТО ОСНОВНОЙ РАБОТНИК УВОЛИЛСЯ, ЕГО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ СТАЛ ПОСТОЯННЫМ.
НОВЫЙ РАБОТНИК, ЕСЛИ ПРИНЯТ НА ПОСТОЯННОЕ МЕСТО РАБОТЫ БУДЕТ ПРОДОЛЖАТЬ РАБОТАТЬ, ЕСЛИ С НИМ НЕ БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА.
ИНАЧЕ ВЫХОД ИЗ ДЕКРЕТА - ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ С НИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ЕСЛИ ЖЕ НОВЫЙ РАБОТНИК ИЗНАЧАЛЬНО ПРИНЯТ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ТО ВЫХОД ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА ИЗ ДЕКРЕТА НЕ ДАЕТ ПРАВА РАСТОРГНУТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Согласно статье 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С выходом основного сотрудника трудовой договор с временным работником должен быть расторгнут на основании статьи 79 ТК РФ , если к этому моменту женщина не была беременной и нет другой должности, на которую , по заявлению женщины , она может быть переведена до окончания беременности. А потом все равно увольнение. С учетом тех обстоятельств, что основной работник проработал два года, временная должна быть давно уволенной. Как получилось так, что два работника на одной должности числились столько времени, непонятно. Дальше . В связи с увольнением основного работника, трудовой договор временного работника становится бессрочным, т.к. больше нет препятствий для продолжения трудовых отношений на неопределенный срок. Теперь за декретницей сохраняется рабочее место (должность) пока она находится в отпуске по уходу согласно статье 256 ТК РФ. Оформить нового работника вы можете только на время отсутствия декретницы - до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Все зависит как Вы оформили нового работника.
Во первых, Ваша ошибка.
Временного работника, который был принят по срочному ТД на период отсутствия основного работника (ч. 1 ст.59 ТК РФ), Вы обязаны были уволить после выхода основного работника, независимо, что он находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 261 ТК РФ).
Варианты:
-если новый работник принят по срочному ТД, тогда придется уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком второго временного работника, т.к. он не был уволен после выхода основного работника;
Так как срочный ТД стал бессрочным.
Статьей 58 Трудового кодекса РФ установлено следующее. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
-если новый сотрудник принят по бессрочному ТД,тогда и его и работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком после выхода на работу, РД обязан обеспечить работой.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
Я принята на место декретное, с 15.03. сама ушла в декрет. Может ли работодатель меня уволить при выходе из декретного основного сотрудника???
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
До окончания Вашей беременности не может, а после родов - может. (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьДа. Вас уволят после выхода основного работника. продление возможно только на период отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьВ данный момент состоим в браке, есть общий ребенок 1,5 года. Алименты на ребенка оформлены и выплачиваются. Хочу подать 2 заявления на развод и на алименты на себя. Стоит ли подать как на супруга с которым не проживаем в месте или уже после развода как на бывшего супруга? Еще вопрос такой не совсем понятен перечень документов на взыскание алиментов с супруга.
Копия искового заявления это ясно
Копия свидетельства о заключении брака это ясно
Копия свидетельства о рождении ребенка (детей) тоже
Документы, подтверждающие нуждаемость истца в получении содержания это что?
Документы, подтверждающие доходы истца а если я в декрете?
Документы, подтверждающие размер доходов ответчика обязательно?
Документы, подтверждающие размер необходимого обеспечения истца вот это вообще не понятно
Другие документы, подтверждающие основания искового заявления о взыскании алиментов на содержание супруга?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201204/08/30x30/42936.jpg)
Оля, подать на алименты на себя можно только после расторжения брака.
Документы. подтверждающие нуждаемость- это справка о Ваших доходах. Эта же справка подтвердит и размер необходимого обеспечения истца (Вашего).
Если у Вас нет доходов вообще, то справка, что Вы в отпуске по уходу за рабенком, пособие не выплачивается.
Размер доходов ответчика- нет, не обязательно. Попросите суд запросить такие сведения по месту работы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202208/04/30x30/24718c12715fbe7ef5f01b9c74dfe807.jpg)
Добрый день Ольга. При подаче искового заявления о взыскании алиментов на супруга, никакой роли не играет, находитесь ли вы официально в разводе или нет. если вы будете подавать такое заявление, то помимо иска и требований о взыскании алиментов суду будет необходимо предъявить доказательства, что вы действительно имеете право на удовлетворение иска. Доказательствами в данном случае служат официально удостоверенные справки, выписки из государственных учреждений, о том, что вы например являетесь нетрудоспособной, беременна, у вас ребенок-инвалид. Если вы суду не сможете доказать обоснованность ваших требований, вам в иске откажут.
СпроситьВ 2014 году в браке, на меня супруга подала на алименты. Исполнительный лист отправили на работу и с меня удерживали алименты. В 2014 году я на работе ушел в отпуск по уходу за третьим ребенком. В 2015 году меня сократили. В 2018 году супруга подала на развод и при этом в своём исковом заявлении и решении мирового суда было отражено, что спора о содержании детей между истцом и ответчиком нет, соглашение о содержании детей достигнуто. В мае 2020 году бывшая супруга обратилась к судебным приставам о задолженности по алиментам, с целью получения справки. В июле 2021 г. бывшая супруга вновь обратилась к судебным приставам с вопросом, почему они не взыскивают с меня алименты. В итоге судебные приставы в августе 2021 года насчитали мне алиментов с 2015 года, когда меня сократили на работе, по август 2021 года. Вопрос такой, могу я согласно ч 4. ст.113 СК РФ и ч.2 ст.114 СК РФ подать исковое заявление в суд о том, что алименты в период с 2015 г. по 2018 г. не могут ко мне применены, так как при разводе у бывшей супруги в исковом заявлении спор по содержанию детей отсутствовал и соглашение было достигнуто?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/09/30x30/7fe95dfa67f389010c37313cc62cefec.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/e28156ef5ce1bac27ca9037bebc57a20.jpg)
Здравствуйте Сергей
Если после вынесения решения суда, в нем было указано о достигнутом соглашение о содержании детей вы не платили по решению суда, исполнительный лист не был отозван, то у вас есть основание применения ст. 113 СК РФ п.4, в части оспаривания определения задолженности по алиментам - не согласиться с суммой долга.
При несогласии с определением задолженности по алиментам судебным исполнителем любая из сторон может обжаловать действия судебного исполнителя в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством._________________________________________________
Упоминание в судебном акте о соглашении по содержанию детей не является документом, которое имеет юридическое значение. В силу ст. 114 СК РФ вы вправе обратиться в суд с иском об уменьшении размера алиментов, с учетом вашего семейногои материального положения (если вы в другом браке например и у вас еще естьдети на иждивении) . В противном случае обязанностьпооплате долга поалиментам остается.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте, Сергей! Формально согласно пункту 4 статьи 113 Семейного кодекса РФ пристав должен рассчитать долг за период, когда Вы не работали, исходя из средней зарплаты по России:
Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Однако если в этот период Вы осуществляли уход за ребенком, то в указанный период можно попробовать подать заявление в суд об освобождении Вас от уплаты алиментов за указанный период. Тем не менее не стоит рассчитывать, что суд так прям пойдет в этом вопросу навстречу. Кроме того, тот факт, что у супруги не было к Вам претензий по уплате алиментов, не означает, что эти претензии не возникли позже. Более того, судебный акт, на основании которого взысканы алименты, ведь никто не отменял, а пристав обязан исполнить решение суда, если нет доказательств исполнения алиментных обязательств.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/14/30x30/f4cb01b71e4eace4e1bf1ed4f28f5f36.jpg)
Сергей Добрый день.
Исковое заявление Вы конечно можете подать в силу статей ст.113 СК РФ и ст.114 СК РФ, но большая вероятность, что Ваш иск будет не удовлетворен.
Содержание детей это Ваша прямая обязанность.
То что в суде у Вас было достигнуто соглашение не снимает с Вас обязанности по содержанию детей.
Сумма алиментов в тот период когда Вы не работали будет рассчитана по средней зарплате по России.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
Здравствуйте!
У Вас есть право обратиться в суд согласно ч 4. ст.113 СК РФ и ч.2 ст.114 СК РФ.однако, говорить о стопроцентной перспективе данного мероприятия не приходится, учитывая то, что прямая обязанность родителей содержать своих несовершеннолетних детей.
В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/30x30/96ad73eaad0b5822b5112f3d3985bdae.jpg)
Здравствуйте Сергей!
Пробуйте безусловно, подавать исковое заявление в порядке ч 4. ст.113 СК РФ и ч.2 ст.114 СК РФ, Но, не хочу Вас расстраивать, суд будет исходить из обязательств по содержанию детей, прикладывайте к иску Решение суда где указано спор по содержанию детей отсутствовал и соглашение было достигнуто, если есть письменное соглашение, то его так же следует приложить. Это для суда не будет являться основанием, но пробовать стоит.
Так же Вам лучше обратиться в суд с иском об уменьшении размера алиментов, с учетом вашего семейного и затруднительного материального положения.
За весь период как Вас сократили с работы, будет перерасчет алиментов исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
Всего Вам наилучшего!
Спросить