Юлия
25.11.2015, 11:12
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Читать ответы (4)
В компании предусмотрена окладно-премиальная оплата труда. Проблема в том, что работники очень часто болеют.
Вопрос: возможно ли в Положении о премировании указать пункт, о том, что премия за месяц может быть уменьшена, если работник болел в текущем месяце, и выплачена будет пропорционально отработанному времени. Не будет ли это нарушением согласно ТК РФ. И больничный лист будет рассчитан из сумм = оклад+премия (за отработанные дни)?
Да, конечно возможен такой пункт
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация