Вопросы оплаты отпуска при работе на 2 ставки и возможности взять отпуск с последующим увольнением или денежной компенсацией при наличии ограничений со стороны начальника отдела

Как оптимально уволиться из должности судебного пристава и сохранить перспективу получения классного чина?

Работаю судебным приставом 7 мес, по сроку жду классного чина, но оешила уволиться сейчас. Как мне лучше сделать, взять отпуск с последующим увольнением или денежную компенсацию, но тогда не факт, что я звания дождусь!

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении отпуска после увольнения из службы судебных приставов

Я уже задавала вопрос, но видно не очень правильно изложила суть. Я работаю в службе судебных приставов 7 мес, ходатайство о присвоении классного чина начальник отдела уже подписала, но я решила уволиться! Написав заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, мой начальник мне отказала, так как сослалась на приказ главного судебного пристава, в котором говориться, что изменения и поправки в график отпусков вносить запрещено, а мой отпуск по графику начинается с июня! И старший судебный пристав (мой начальник отдела) предложила мне взять не отпуск, а компенсацию за отпуск. Вопрос-могу ли я потребовать после отработки предоставление мне отпуска, так как боюсь, что мой классный чин за две недели не успеет прийти, с последующим увольнением согласно ст.127 ТК РФ,именно требовать, так как на добровольной основе они мне его не предоставят!

Читать ответы (3)

Работодатель отказывает в отпуске в августе из-за отсутствия основных дней - что делать?

Я работаю на одном предприятии уже 13 лет. В ноябре был составлен график отпусков. У меня на май 18 дней и на август 18 дней. В августе мне отказывают в отпуске, ссылаясь что у меня на момент отпуска нет дней основного отпуска только северные 8 дней, за которые мне предлагают взять денежную компенсацию. Прав ли работодатель? Отпуск мне нужен, отпуск запланированный. Как в такой ситуации поступить?

Читать ответы (2)

Выбор между предоставлением отпуска перед увольнением и получением денежной компенсации - что выгоднее?

Работаю 9 месяцев. В отпуск еще не ходила. Собираюсь увольняться. Как будет лучше и выгоднее: чтобы предоставили отпуск с последующим увольнением или уволиться перед отпуском и взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? И полностью будет денежная компенсация или какая-то часть только платится?

Читать ответы (1)

Директор школы отказывает замдиректору в отпуске - правомерно ли это?

Работаю замдиректора по ВР в школе. Принята по срочному трудовому договору на 1 год. В договоре указано, что имею право на отпуск, а также все права, гарантированные ТК РФ. Срок заканчивается 07.08.2014. Весь год говорила директору, что воспользуюсь отпуском, но она сказала, что я не имею право на отпуск, а получу только компенсацию. В связи с обстоятельствами хочу уйти с 01.07.2014 в отпуск с последующим увольнением. Директор отказывает, подписала приказ на увольнение и компенсацию. Имеет ли директор право отказать мне в отпуске?

Читать ответы (3)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением

Будьте добры, проконсультируйте, пожалуйста: Ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.08.2014. Неиспользованный отпуск 74 дня. Положена ли мне компенсация за дни, в течение которых я буду находиться в отпуске? В отделе кадров ссылаются на то, что отпуск с последующим увольнением - это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуска. Подробнее: устроилась на работу 25 августа 2003 года. Отпуск составляет 80 рабочих дней. Спасибо. Валентина.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением, ссылаясь на график отпусков (если отработано 9 месяцев со времени предыдущего отпуска)

Читать ответы (1)

Как получить отпуск с выездом и увольнение, если нет в графике отпусков в МВД?

Работаю в мвд. В апреле вышла из декретного отпуска, хочу написать рапорт на отпуск с выездом и последующим увольнением? В графике отпусков меня нет. Подпишут ли мне отпуск и добавят ли дни проезда к месту проведения отпуска к основному отпуску? Или лучше написать просто на отпуск с выездом? Подпишут ли если меня нет в графике отпусков?

Читать ответы (1)

Спорный отпуск - бухгалтер осталась без материальной помощи и вынуждена была уволиться

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации главным бухгалтером, при составлении графика отпусков хотела поставить дату 01.06, условие директора, чтобы 01.07 была на рабочем месте, специалист отдела кадров записала отпуск 25.05-01.07, хотя мой отпуск составляет (Тюменская обл.) 44 дня + 14 дней (до 14 дней по кол. Договору) за ненормированный график работы. В апреле месяце пишу заявление на отпуск с последующим увольнением, мне в отпуске отказано, ссылаясь на график отпусков, соответственно не выплачивается материальная помощь к отпуску. Вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию, получив только компенсацию за отпуск пропорционально отработанного времени. Правомерны ли эти действия?

Читать ответы (1)

Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении

Работаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хабаровск - онлайн услуги юристов