Ольга
28.02.2015, 14:15
Правомерность отправки работника в отпуск без содержания и возможные действия в такой ситуации
Читать ответы (1)
Работадатель отправил сначала сотрудников на месяц в отпуск без содержания ссылаясь на кризис, сотрудники подписали заявление, второй месяц уже сидят без заявления. Скажите насколько правомерны действия работадателя и куда можно писать и жаловаться?
Сотрудники как видно добровольно написали заявления.
Теперь-только всем сотрудникам нужно писать заявления в Госинспекцию по труду и прокуратуру о принуждении их к написанию заявлений.
СпроситьСогласно Ст. 21 Трудового Кодекса РФ не предусмотрено обязанности работника
в период простоя предприятия, организации находиться в вынужденном
отпуске без сохранения заработной платы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация
