Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работников - работодатель отправил сотрудников в отпуск без содержания и без заявления. Какие права имеют сотрудники и где можно подать жалобу?

01.03.2015, 06:31
• г. Пермь

Работадатель отправил сначала сотрудников на месяц в отпуск без содержания ссылаясь на кризис, сотрудники подписали заявление, второй месяц уже сидят без заявления. Скажите насколько правомерны действия работадателя и куда можно писать и жаловаться?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Сотрудники как видно добровольно написали заявления.

Теперь-только всем сотрудникам нужно писать заявления в Госинспекцию по труду и прокуратуру о принуждении их к написанию заявлений.

Спросить

Согласно Ст. 21 Трудового Кодекса РФ не предусмотрено обязанности работника

в период простоя предприятия, организации находиться в вынужденном

отпуске без сохранения заработной платы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
28.02.2015, 14:15

Правомерность отправки работника в отпуск без содержания и возможные действия в такой ситуации

Работадатель отправил в отпуск без содержания на месяц по заявлению, далее заявление уже не было написано, но работать не дают, насколько правомерно это и куда можно обратиться?
Читать ответы (1)
Алла
25.06.2021, 07:18

Детский сад закрывается на ремонт - спорный требование от работодателя к сотрудникам

Детский сад закрывается на ремонт на 1,5 месяца и сотрудников вынуждают писать заявление на отпуск без содержания (при этом летние отпуска у многих уже к тому времени закончатся) Что будет если сотрудники откажутся писать такие заявления?
Читать ответы (2)
Ольга
20.08.2008, 03:11

Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение?

Сотруднику по личному заявлению был предоставлен отпуск на 2 недели. В период отработки дней перед отпуском сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Когда лучше писать заявление на увольнение, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска: в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска? Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение? Наколько правомерно требование работодателя в отработке сотрудником 2 х недель после отпуска?
Читать ответы (1)
Наталья
08.05.2015, 11:45

Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение

Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Хозяинов Сергей Валерьевич
16.04.2010, 11:25

Есть ли максимальный период, в течении которого работодатель может отправлять работника в отпуск без содержания?

Есть ли максимальный период, в течении которого работодатель может отправлять работника в отпуск без содержания? Если не писать заявления на отпуск без содержания каковы действия работодателя? Если можно норму закона.
Читать ответы (1)
Елена Александровна
12.06.2014, 19:16

Ограничение права на отпуск после подписания извещения о сокращении - правомерно ли это?

В начале июня подписали извещение по сокрощению штатов. Договор прекращается в начале августа. Работодатель ссылаясь на подписание извещения отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпуск по графику должен был быть в мае, но зная о сокращеннии работодатель не подписывает заявление на отпуск. Можно ли в месяца (2 месяца) отработки сходить в отпуск, и правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Анастасия
20.04.2017, 20:33

Работодатель лишил беременную сотрудницу рабочего места; выплаты в отпуске без содержания и правомерность действий работодателя

Работодатель лишил рабочего места, так как посчитал, что беременная сотрудница перестала справляться с работой. Сказал, что ей будет выплачиваться МРОТ, но нужно писать заявление на отпуск без содержания до самого декретного отпуска, либо брать больничный лист, который так же будет оплачен. Правомерны ли действия работодателя и действительно ли при отпуске без содержания будет выплачиваться МРОТ?
Читать ответы (3)
Екатерина
11.05.2018, 08:59

Право работника на полный отпуск перед декретным отпуском - имеет ли работодатель право отказать?

Собираюсь в декретный отпуск в сентябре. Я работаю на севере и мой ежегодный отпуск составляет 59 календарных дней. По графику отпусков мой отпуск стоит как раз в июле-августе-сентябре, т. е. перед декретом. Работодатель в целях экономии вынуждает всех работников писать заявление на месяц без содержания и месяц отпуска, т. е. полный отпуск никому не дает. Имеет ли право работодатель отказать мне в полном заработанном отпуске перед декретом? Имеет ли право работодатель заставлять меня брать месяц без содержания перед декретом? Заявление на оипуск без заявления без содержания работодатель не принимает.
Читать ответы (1)
Лариса
10.08.2021, 19:55

Как работающий пенсионер взять отпуск без согласия работодателя и куда обратиться за защитой прав?

Я работающий пенсионер. Написала заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 5 дней без сохранения зарплаты. Работодатель не подписал. Необходимо ли мне согласовывать с ним время отпуска или я имею право брать отпуск в удобное для меня время? И куда жаловаться на действия работодателя?
Читать ответы (1)
Екатерина
08.02.2019, 19:45

Оплата больничного листа при отправке в отпуск безсодержания - правомерные действия работодателя и возможные решения

Скажите пожалуйста оплачивается ли больничный лист если нас отправили в отпуск безсодержания, но заявления на отпуск мы не писали, и сказали что этот больничный не будет оплачен. Правомерны ли действия работодателя? И что можно сделать в этой ситуации?
Читать ответы (1)