Штраф за просрочку временной регистрации на 2 дня в выходные дни
Будет ли штраф, если я просрочу временную регистрацию на 2 дня. Мои выходные дни пришлись на субботу воскресение, потому не было возможности вовремя продлить регистрацию.
Срок дается 7 дней, если же Вы будете находится без регистрации более 7 дней, то при обращении за регистрацией в уполномоченный орган будет составлен протокол об административном нарушении и наложении штрафа в соответствии со статья 19.15 КоАП РФ в размере от 2 до 3 тысяч рублей.
Спросить
В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
СпроситьВ четверг ушла на больничный, пятница и суббота выходные по графику, в воскресенье не выходила работать, вышла ы понедельник! Т.Е.на больничном была в четверг и воскресенье два дня! А не заплатили за 4 дня, включили пятницу и субботу! Напишите выходные дни берутся в расчет или нет!
Оплата больничного в выходные дни и праздничные производится точно так же, как и в рабочие.
СпроситьБыла на больничном во время отпуска. Выписали на работу в мой выходной день - субботу (5-ти дневная рабочая неделя: суббота, воскресенье-выходные дни). Как будет продлен отпуск? Суббота и воскресенье-являются ли днями продления отпуска?
Написал заявление на отпуск на 2 дня без сохранения зарплаты четверг и пятницу, а руководство говорит пишите на 4 дня включая субботу и воскресенье. Так суббота и воскресенье итак выходные дни. Почему я должен на них писать?
Если сотруднику в пятницу во второй половине дня сообщили по телефону в смс, что в течение трех дне он должен предоставить доказательства уважительности причин опоздания на работу, то как считать эти дни: 1) пятница, понедельник, вторник; 2) пятница, суббота, воскресенье; 3) суббота, воскресенье, понедельник; 4) как-то иначе. Администрация в субботу и воскресенье отдыхает. У сотрудника скользящий график, в субботу и воскресенье были рабочие смены. Спасибо!
Здравствуйте.
Если речь идёт о дисциплинарной ответственности, то объяснение работник представляет в течение двух рабочих дней, ст.193 ТК РФ.
По общему правилу, когда не указывается, что дни рабочие, то считаются календарные дни.
СпроситьКак считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.
Частью 1 ст.120 ТК РФ определено, что продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. В вашем случае, поскольку вы берете отпуск в период среда-пятница, суббота и воскресенье считаться днями отпуска не будут.
Спросить
Здравствуйте!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, оставшийся отпуск можно предоставить как полностью, так и более короткими периодами, о которых работник с работодателем пришли к соглашению.
В случае несогласия работодателя с разделением указанного отпуска на части работник не вправе требовать его предоставления в заявленном порядке. Если соглашение достигнуто, то отпуск предоставляется на соответствующий (согласованный) срок, присоединять к нему выходные без согласия работника неправомерно.
В Вашем случае если работодатель согласен предоставить Вам отпуск только на рабочие дни, то несмотря на то, что фактическое количество дней Вашего отдыха увеличится за счет выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска, указанные выходные дни при таком разделении не будут подлежать оплате.
Если Вы захотите, чтобы данные выходные дни были Вам оплачены, Вам необходимо указывать их в периоде отпуска.
Всего наилучшего!
Спросить
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Иными словами по умолчанию предоставляется полный отпуск, а если он дробится, то хотя бы одна часть должна быть 14 дней, а вопрос о предоставлении остальных частей зависит исключительно от достижения соглашения между работодателем и работником.
Спросить
Но я так могу по три дня взять в счет отпуска и отгулять весь отпуск, все 28 дней или все таки должны обязательно суббота и воскресенье включаться?
СпроситьТолько с согласия работодателя, а он вряд ли подпишет Вам такой отпуск, т.к. имеет право на это. Есть другой вариант: брать не отпуск, а оформлять отгулы в счет предстоящего отпуска.
СпроситьРабочие дни: воскресенье-четверг, выходные: пятница-суббота. Подскажите пожалуйста, с какого дня начинается рабочая неделя, и с какого дня сотрудник должен приступить к работе, при таком рабочем графике, если отпуск у него включительно по пятницу.
Если отпуск до пятницу, то выход на работу согласно установленному графику в воскресенье.
СпроситьСкажите пожалуйста, если допустим я заявление на увольнение подам в субботу, то есть сегодня. Выходные будут входить в дни отработки? То есть завтра у меня выходной, сегодня увольняюсь и три дня, это воскресенье, понедельник, вторник. Воскресенье будет входить? У меня 3 дня отработки, так как нахожусь на испытательном сроке!
Подадите каким образом? Уполномоченное на принятие заявления лицо сегодня работает?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваша организация работает непрерывно, без выходных, то можете подать заявление сегодня. Течение срока начинается на следующий день.
СпроситьСтоит ли включать выходные дни (субботу, воскресенье) если работник берет в счет очередного отпуска 2 дня - четверг и пятницу.
"Работник хочет использовать оставшуюся часть отпуска - 10 календарных дней - следующим образом: два раза по пять дней с понедельника по пятницу. Таким образом, 10 календарных дней оставшегося отпуска фактически превращаются в 10 рабочих дней. Можно ли отказать работнику в таком разделении отпуска на части?
Порядок разделения отпуска на части определяется соглашением сторон трудового договора с учетом норм ст. 125 ТК РФ, в соответствии с которой хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодатель не установил количество частей, на которые можно разделить ежегодный отпуск, и продолжительность каждой части отпуска, поэтому порядок разделения ежегодного отпуска на части установлен с учетом вышеуказанных норм.
При разделении отпуска на части логично исходить из того, что продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, то есть в расчете на календарную неделю. Поэтому любая часть отпуска при его разделении не должна быть менее семи календарных дней.
Поэтому если работодатель настаивает на том, чтобы часть отпуска была не менее 7 календарных дней, он прав.
Однако, учитывая, что данный вопрос регулируется по соглашению сторон, работодатель зачастую разрешает делить отпуск на части продолжительностью от 1 до 5 календарных дней, которые работник просит предоставить с понедельника по пятницу, так как в этом случае работодатель экономит заработную плату. Работник же получает дополнительные дни отдыха, поскольку вместо 10 календарных дней (как в данной ситуации), в которые включаются субботы и воскресенья, отдыхает 10 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели плюс выходные.
Н.З. Ковязина,
зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России
1 декабря 2005 г.
"Налоговый вестник", N 12, декабрь 2005 г."
СпроситьЯ был откомандирован в г Елец для выполнения производственного задания. Дорога обратно из командировки пришлась на выходные дни - суботу и воскресенье. Имею ли я право на дни отдыха (отгулы) за эти 2 дня. Имею ли я право на дни отдыха (отгулы)?
Да, имеете, это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, время в пути к месту командировки и обратно считается рабочим временем нахождения в командировке.
Спросить
