Возможно ли учесть выплату по договору подряда при уходе работника в декретный отпуск для поддержания бизнес-процесса? Нормативные документы.

• г. Саяногорск

Можно ли отнести на себестоимость и принять к налоговому учету сумму выплаченную по договору подряда, заключенному на 2 недели с физическим лицом для приемки дел от штатного работника, уходящего в декретный отпуск, в целях сохранения непрерывности бизнес-процесса.

Если можно, дайте ссылку на нормативные документы.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Судя по тексту, можно. Но прямых норм нет, используется в таком случае понятие "обоснованные затраты".

НК РФ.

"Статья 252. Расходы. Группировка расходов

1. В целях настоящей главы налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 настоящего Кодекса).

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 настоящего Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

2. Расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы".

Спросить

Саяногорск - онлайн услуги юристов

Инна
22.02.2018, 11:38

Ссылка на нормативные документы)

Должен ли покупатель вернуть товар ненадлежащего качества продавцу если продавец по заключенному с покупателем мировому соглашению полностью оплатил запрошенную сумму? И, если можно, дайте ссылку на нормативные документы.
Читать ответы (1)
Елена
17.07.2014, 11:54

Необходимость приказа о приёме на работу при работе по договору-подряда и где можно распечатать договор подряда

Нужен ли приказ о приёме на работу, если работник работает по договору-подряда? И дайте, пожалуйста, ссылку, где можно распечатать договор подряда...
Читать ответы (1)
Эльвира
02.06.2016, 11:30

Ответственность за технику безопасности по договору подряда с физическим лицом - Исполнитель или ООО?

Кто несет ответственность по технике безопасности по договору подряда, заключенному с физическим лицом. Физ лицо Исполнитель, Заказчик ООО.
Читать ответы (1)
Магомед
16.11.2016, 20:39

Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?

Я принята на работу на определенный срок - на период отсутствия основного работника и работаю 3 месяца. Основному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Находясь в отпуску, основной работник умер. Скажите пожалуйста могут ли принять на мое место другого работника? И подскажите пожалуйста, что мне необходимо для оформления трудового договора с работодателем на постоянной основе. Спасибо!
Читать ответы (1)
Магомед
10.11.2016, 11:55

Может ли на место временно отсутствующего работника быть принят другой сотрудник?

Я принята на работу на определенный срок - на период отсутствия основного работника. Основному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по причине необходимости медобследования и лечения. Находясь в отпуску, основной работник умер. Скажите пожалуйста могут ли принять на мое место другого работника? И подскажите мои права, для оформления трудового договора с работодателем на постоянной основе. Спасибо!
Читать ответы (1)
Олег
07.12.2017, 12:32

Сумма госпошлины для искового заявления о не выплаченной заработной плате и моральном ущербе

В одном исковом заявлении я объединил: 1. иск за не выплаченную заработную плату + моральный ущерб. 2.иск за не выплаченную сумму по договор подряда с физическим лицом + компенсация за задержку выплаты суммы по договору. Как правильно насчитать сумму госпошлины по данному исковому заявлению. С уважением Олег.
Читать ответы (2)
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Читать ответы (1)
Ярослав Михаилович
28.10.2016, 10:23

Основания для обязанности работников Росреестра зарегистрировать договор залога недвижимости в целях обеспечения

Если можно, то дайте ссылку на основании чего работники Росреестра обязаны зарегистрировать договор залога недвижимого имущества в целях обеспечения займа между физическими лицами, так как местное отделение в регистрации данных документов отказало.
Читать ответы (1)
Наташа
17.02.2010, 21:18

Работник 1 ушел в декретный отпуск

Работник 1 ушел в декретный отпуск, на его место был принят работник 2 по срочному трудовому договору на время отсутствия работника 1. В этот период работник 2 также уходит в декретный. Как правильно оформить работника 3? Заключить срочный договор на период отпуска работника 1 или работника 2?
Читать ответы (1)
Ирина
13.04.2012, 08:42

Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника

Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске (срок договора-до 31.08.) Эта работница в свою очередь теперь тоже уходит в декретный отпуск, можно ли ее уволить до истечения до истечения дейсвия договора, т. е. до 31.08 если основной работник изъявит желание в этот период вернуться на работу?
Читать ответы (1)