Обманутый сотрудник - как избежать незаконного увольнения в результате сокращения штатов

398₽ VIP

Нет, т.к. вы подписали соглашение (ст. 78 ТК РФ). Это самостоятельное основание для увольнения.

Не получатся сейчас у вас эти уловки. а вот когда уволят. то оспаривать увольнение можете через суд.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 391]

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Добрый вечер Ольга Михайловна,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации (пункт 1,2 статьи 81 ТК) работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Вы вправе обжаловать увольнение через суд, доказывая, что соглашение было подписано вынужденно под влиянием заблуждения и не соблюдена процедура. Иск подается в районный суд в месячный срок ст. 392 тк рф.

В качестве доказательства может быть текст самого соглашения, в котором нет тех льгот, которые получили бы при увольнении по сокращению штатов и нарушено правило о предоставлении вакансий.

Поскольку нарушена процедура увольнения, оно не законно.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 78 ТК ПФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

При обращении в суд в порядке статьи 392 ТК РФ в целью признания увольнения по данному основанию незаконным, вам придется предоставить доказательства того, что соглашение подписано под давлением, из чего суд сможет сделать выводы относительно обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на вас с целью увольнения по соглашению сторон. Если у вас есть что предоставить суду, то есть смысл обращаться за защитой. Если нет - то и не стоит пробовать и тратить время и деньги на представителя.

Вам нужно обращаться в суд на основании ст. 392 ТК РФ (госпошлину не платите).

Доказывайте в суде введение в заблуждение Вас работодателем, у которого есть письменное доказательство Вашего согласия на увольнение по собственному желанию, в котором нет ни слова о сокращении.

Неугодного работника можно уволить, заставив его написать заявление об уходе по собственному желанию. Вам необходимо доказать в суде что Вас ввели в заблуждение. В суде предстоит доказывать, что ваша производительность и квалификация были выше, чем у коллег по должности (либо что вы имели преимущественное право по другим критериям при условии равенства производительности и квалификации). В качестве доказательств можно использовать документы, свидетельские показания или любые иные подтверждения позиции. В ст.179 Трудового кодекса РФ закреплено, что преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению имеют работники с большей производительностью труда и квалификацией.