Светлана
12.05.2016, 20:26
Как действовать в случае увольнения без окончательного расчета и задолженности по заработной плате?
Читать ответы (3)
Обратилась в суд по поводу взыскания задолженности по заработной плате через полгода после увольнения (расчет при увольнении не произведён). Суд отказал во взыскании, мотивировав тем, что мной пропущен срок исковой давности-3 месяца (Ст. 392 ТК РФ) Правомерно ли это. Апелляционная инстанция оставила решение без изменения. Зачем тогда задолженность по заработной плате хранится на депоненте 3 года?
Здравствуйте.
Срок давности по таким делам составляет 3 месяца и, к сожалению, Вами пропущен.
В суде Вам нужно было говорить, что вы пропустили этот срок по уважительным причинам, тогда, возможно, он был бы Вам восстановлен.
С уважением,
Спросить