Я хочу подработать и устроиться на время больничного основного сотрудника предприятия, но так как время окончания больничного неизвестно, срок окончания моего трудоустройства в договоре указан не будет. Допустим основной работник будет болеть полгода, но я через три-четыре месяца захочу уволиться, возможно ли такое увольнение раньше срока и нужно ли будет отрабатывать 2 недели?

Добрый вечер. Да, вы имеете право уволиться, но предупредить об увольнении должны за 2 недели.

Заключайте срочный трудовой договор в нем укажите срок его действия-на время нахождения на больничном.Если захотите уволиться -то отрабатывать или нет будет решать ваш работодатель

Возможно ли уволиться с работы раньше срока при подработке на время больничного основного сотрудника предприятия и нужно ли отрабатывать 2 недели?

Хочу уволиться до окончания испытательного срока - сколько времени мне нужно отработать?

Трудовой договор, указано что на 3 месяца, Испытательный срок 2 недели. Хочу уволится до окончания его срока, Испытательный срок кончился. Отрабатывать 2 недели мне нужно будет?

Читать ответы (1)

Как поступить при задержке расчета увольнения временного работника из-за неизвестного срока окончания больничного

У нас такой вопрос. На время больничного основного сотрудника был принят временный работник. Срок окончания больничного неизвестен. И когда основной сотрудник вышел на работу и предъявил больничный лист, то временного срочно надо увольнять. И получается расчет по увольнению (перечисление на счет) срывает сроки (расчет в день увольнения). Получается что временный работник получит расчет примерно через два дня после даты увольнения. Как быть? Допускается ли в данной ситуации задержка?

Читать ответы (1)

Возможность увольнения раньше окончания 2-месячного отпуска и необходимость отработки двух недель

Оформлена на время отпуска основного работника на 2 месяца. Могу ли я уволится раньше окончания этого срока? И должна ли я отрабатывать две недели?

Читать ответы (1)

Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?

Устроилась на работу в трудовом договоре указан испытательный срок три месяца. Не проработав и месяца написала заявление на увольнение за день раньше. Директор требует отрабатывать две недели. Должна ли я отрабатывать? Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?

Читать ответы (3)

Какой срок заключить трудовой договор при временном приеме работника на период больничного основного сотрудника

На какой срок заключить трудовой договор при приеме нового работника, если сотрудник принимается временно, на период больничного основного сотрудника, и эта должность будет сокращена менее, чем через 2 месяца. Основной сотрудник предупрежден о сокращении (ему будет предоставлена другая работа), когда он выйдет с больничного листа неизвестно. Что делать с временным, если основной не выйдет на работу до сокращения?

Читать ответы (1)

Я была принята временно на работу (пока работник в отпуске с последующим увольнением)., но я хочу расторгнуть договор

Я была принята временно на работу (пока работник в отпуске с последующим увольнением)., но я хочу расторгнуть договор, уволиться раньше окончания договора на две недели, нужно ли мне отрабатывать две недели или я могу предупредить руководство за три дня?

Читать ответы (1)

Оформление приказа на временный прием работника на период больничного основного сотрудника и планы по сокращению этой должности

Как правильно оформить приказ на прием нового работника, если сотрудник принимается временно, на период больничного основного сотрудника, и эта должность будет сокращена менее, чем через 2 месяца. Основной сотрудник предупрежден, когда он выйдет с больничного листа неизвестно.

Читать ответы (2)

Правомерность продления срока срочного договора до конца беременности - анализ ситуации

Ситуация такова, приняли на работу по срочному договору для начала на 2 месяца, когда основной сотрудник вышла в декретный отпуск. В этот период довожу до начальства что сама беременна и через 1,5 месяца после окончания срока договора ухожу в декрет. Срок срочного договора истек и работодатель предлагает написать заявление на продление срока договора до окончания беременности. Правомерно ли поступает работодатель? Либо я имею право написать заявление на продление пока основной работник не выйдет на работу? P.S. в договоре не было указано что я принята на время отсутствия основного работника.

Читать ответы (2)

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Увольнение временного работника в данном случае определяется сроком окончания договора (31.12.2015 г.), а не датой

Заключен срочный трудовой договор с временным работником со сроком действия до 31.12.2015 г. (на время отсутствия основного работника по причине отпуска по беременности и родам), основной сортудник выходит 15.11.2015 г. Какая дата будет в данном случае являться увольненим? Срок окончания договора или дата выхода основного сотрудника?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволиться с работы раньше срока при подработке на время больничного основного сотрудника предприятия и нужно ли отрабатывать 2 недели?

Омск - онлайн услуги юристов