Ответьте я мать одиночка, 05.04.2015 выхожу с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. на мое место приняли другую сотрудницу и убирать ее как я поняла не очень то хотят, дело в том чтобы меня заставить уволиться мне просто могут не выплачивать ежемесяную премию (работать без этой премии не выгодно оклад= прожиточному минимому). Вопрос: когда я выйду за мной должны обязательно сохранить только оклад или среднюю з/п (в расчет которой включены премии)?
На период отпуска за вами сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ. При выходе , трудовой договор с работником, исполняющем обязанности временно отсутствующего работника расторгается в связи с окончанием срока трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Вам же работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Все его условия должны быть сохранены.
Уволить вас по инициативе работодателя нельзя пока ребенку не исполнится 14 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК ).
Спросить
