Как многодетной маме в декрете выплатить все свои долги?
Я многодетная мама, в декрете, отпуск на 1.5 года, могу я продлить до трех лет, чтобы оставить свое место в фирме.
Я работаю в бюджетном учреждении. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске до трёх лет 31 мая 2017 года малышу будет три года. Могу ли я по истечению срока моего декрета не выходить на работу но сохранить место работы (как бы продлить декрет)
Не можете, Трудовым кодексом РФ продление отпуска по уходу за ребенком после трех лет не предусмотрено. С согласия работодателя Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЯ собираюсь в августе в декрет, работаю в фирме 1 февраля 2011 года. Ровно полгода работаю до декрета, подскажите, когда я пойду в декрет, компенсацию мне за неотгуленный отпуск я так поняла что не дадут, НО когда я буду в декрете 1,5 года, фирму могут ликвидировать. И как тогда мне должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск? Ведь a фирме я проработала ровно полгода., хоть немного но положено мне компенсации. Если моя фирма ликвидируется. Она ничего не выплатит. Кто тогда должен мне оплатить.
Я работаю воспитателем в дет саду. Сейчас нахоусь в декрете до 1,5 лет. 26 ноября хочу продлить отпуск до трех лет, отдать ребенка в садик, чтобы открыть свое ип. могут ли отказать в приеме ребенка?
Многодетную мать по имени Алексей, если честно встречаю впервые. Отпуск Вы взять можете, сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем временно, человек в отпуске по уходу за ребёнком. Этот человек уже выходит на своё место, а я беременна. Могут меня оставить на рабочем месте, чтобы мне после декрета уйти по уходу до 1,5 лет. Или меня имеют право уволить после декретного отпуска.
Здравствуйте. Если свободных вакансий нет, то работодатель обязан Вам оплатить больничный по БиР и единовременную компенсацию на рождение ребенка, а пособие до 1,5 будете получать в ФСС.
Спросить
При наличии другой должности с вашего согласия могут продлить срок договора только до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью третьей статьи 261 ТК РФ . Последним днем увольнение. Ежемесясные пособия до 1,5 лет сможете получать обратившись в соцзащиту по месту жительства. В случае если другой должности, другой работы, которую вы сможете выполнять без вреда для здоровья и нормального течения беременности (без вредных факторов) не окажется , вы будете уволены в связи с окончанием срока в день выхода основного работника согласно ст. 79 ТК РФ .
СпроситьЯ получаю алименты на свое содержание в декрете. Брак ещё не рассторгнут. Если по истечении декрета до 1.5 лет уйду в ежегодный отпуск, а потом опять в декрет до трех лет, отменят ли алименты?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (это мой третий ребёнок). Слышала что могу продлить свой отпуск до четырёх лет с сохранением рабочего места.
нет, пока ст. 256 ТК не изменилась - только до 3 лет ребенку
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьЯ уходила в дикрет в старой фирме в сентябре 2012 года, отгуляв все отпуска, в сентябре 2013 года фирму переименовали, я вышла из дикрета в ноябре 2013 на 0,95 в мае у меня закончился дикрет 1,5 года по уходу за ребенком, могу ли я сейчас взять внеочередной оплачиваемый отпуск?
да, такое право у вас есть, т.к. вы работали на ставку и так же наработали отпуск за время работы
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Законодательством не установлена необходимость прерывания отпуска по уходу за ребенком при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Так как работница работает во время отпуска по уходу за ребенком, это время засчитывается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Если Вы присутствуете в графике отпусков на 2014 год на август месяц, то применяется ст. 123 ТК РФ: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
А внеочередной отпуск только по соглашению с работодателем - Вы не первый год работаете, Вам не нужно ждать полгода согласно ст. 122 ТК РФ (Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя).
.
СпроситьПереименование компании не означает смену работодателя. С ноября 2013 года по настоящее время вы заработали стаж, дающий право на отпуск , работая до мая на условиях неполного рабочего времени. На сколько я понимаю, в мае вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет его не оформляли. Вас при этом должны были включить в график отпусков на 2014 год. Можете просить внеочередной отпуск. Если работодатель не возражает, то отпуск может быть предоставлен и вне графика или перенесен на дату, необходимую вам. Если же вы еще находитесь в отпуске по уходу до 3-х лет и работаете в режиме неполного рабочего времени, то на время ежегодного отпуска отпуск по уходу до 3-х лет нужно прерывать. Нахождение в двух отпусках одновременно не предусмотрено ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Татьяна Анатольевна!
Ваш вопрос не полный. Вы пишите, что вышли из декрета (не понятно вышли на работу? И при чем здесь закончился отпуск в мае??)
если вы вышли на работу в ноябре 2013 и работаете по настоящее время , то ежегодный отпуск Вам положен.
удачи вам!!
Спросить
Согласно нормам ст.260 ТК непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск по уходу за ребенком Вы брали до 1,5 лет, закончился он в мае, поэтому "внеочередной" отпуск сейчас Вы взять не можете. Чтобы воспользоваться таким правом, Вам нужно опять оформить отпуск по уходу за ребенком (хоть на неделю), а непосредственно по его окончании уже можно будет сослаться на ст.260 ТК и потребовать предоставления ежегодного отпуска.
СпроситьРаботал в филиале московской фирмы. Филиал продали другой фирме. Сотрудников уволили по собственному желанию и приняли уже в другую фирму. Старая фирма не рассчитала за отпускные, а новая отпуск не даёт. хочу подать в суд на старую фирму. Могу ли подать по месту своей регистрации?
