Выбор претендента на сокращение - сравнение двух работников по образованию, возрасту и опыту работы
Выбираем из двух работников претендента на сокращение. Один с высшим образованием, возраст 54 года, и опытом работы в данной сфере 3 года; другой со средним профессиональным образованием, возраст 56 лет и опытом работы в данной сфере свыше 30 лет. Возможно ли сократить первого работника?
Возможно, теоретически. Квалификация - не есть образование.
ТК РФ.
"Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
Спросить
