Необходимо ли выдавать письменное подтверждение оставления сотрудника после уведомления об увольнении?
Если после получения уведомления об увольнении приняли решение оставить сотрудника, должны ли выдать ему письменное уведомление об этом?
Уведомление является основанием для увольнения работника в связи с сокращением штата или численности (ст. 180, 81 ТК РФ) или изменением условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Если вы приняли решение не сокращать штатную единицу , которую занимает работник, или не изменять условий его трудового договора, то обязаны уведомить его об этом. Если работник не увольняется в связи с предоставлением ему другой работы, то необязательно. К моменту перевода уведомление об увольнении уже потеряет силу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация