Руководство предприятия устанавливает режим 36-часовой рабочей недели - правомерность и ответственность
В начале этого года руководство нашего предприятия повторно ввело режим 36-часовой рабочей недели продолжительностью 1 год (в прошлом году этот режим уже устанавливался на 6 месяцев во 2 полугодии) Причем сделало это якобы по просьбе самих работников, намекая на сокращение. Правомерны ли действия руководства в данной ситуации и существует ли ответственность за такое принуждение?
Спасибо.
Здравствуйте. Нет- действия не правомерны, подавайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий Александрович.
Действия работодателя незаконны, вам следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Если будет нужна помощь в составлении жалобы, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация