Перевод работника на нижеоплачиваемую работу - возможность, ограничения и нормативное регулирование

Может ли работодатель по своей инициативе перевести работника на нижеоплачиваемую работу в связи с увольнением работника с нижеоплачиваемой должности (на один месяц, с сохранением среднего заработка)

---имеет право.

Сколько раз в течение года можно переводить работника. На какие пункты какой статьи ТК РФ можно при всем этом ссылаться?

Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50.1] [Статья 327.4]

В случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса, временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не более чем один раз в течение календарного года.

Если по окончании срока временного перевода, указанного в части первой настоящей статьи, работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 10 части первой статьи 327.6 настоящего Кодекса.

Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 настоящего Кодекса, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 327.6 настоящего Кодекса.