Возможность отказа работнику от работы в законные выходные дни при установленной пятидневной рабочей неделе - основания и права работника
По трудовому договору установлена пятидневная рабочая неделя. Работодатель в устной форме настаивает на работу в законные выходные дни. можно ли ему отказать? На каком основании?
Здравствуйте! Да, можно. По общему правилу работодатель не имеет права привлекать вас к работе в выходные и праздничные дни (праздники). Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Так, в выходные и праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). В графике работы могут быть установлены выходные дни, отличающиеся от традиционных дней отдыха: субботы и воскресенья (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
