Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, оказалась беременной во время рассмотрения вопроса о ее увольнении

Нужно было увольнять ее по окончании отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ, которая гласит, что В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В вашем случае срок договора должен было быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.

Теперь работник не может быть уволен в соответствии с п. 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Ее договор стал бессрочным в силу того, что трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в соответствии с частью первой статьи 79 ТК РФ и частью второй статьи 261 ТК РФ. Вам нужно было уведомить работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, продленного в соответствии со статьей 261 ТК РФ.

Теперь увольнение только на общих основаниях .

В настоящий момент вступает в силу норма части первой статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Далее частью четвертой статьи 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).